新华报业网电  全国人大代表、广东省劳动保障厅党委书记刘友君昨日透露，广东企业并没有因为《劳动合同法》的实施而出现规模性裁员。同时，他也回击说，呼吁修改新法恰恰是因为太多无良老板太习惯原来没有约束的环境了。

　　有媒体称，自《劳动合同法》实施以来，珠三角地区有不少企业扎堆裁员。

对此，刘友君在接受记者采访时强调，广东没有出现裁员和规模劳务派遣。从1月到2月，省劳保厅每日一报收集全省的农民工数据。据目前统计，出现规模裁员20名，共有198家企业裁员8000多名。另外，全省共有17家企业将2000多名员工变成劳务派遣。

　　“由于劳动密集型企业比较多，广东劳工流动性也很大，有70%的劳动者从事这类职业，每年农民工的流动率也有20%—30%。上述裁员的数字仅占其中的万分之一，所以，这两个月的裁员和劳务派遣都算是很正常的现象。”刘友君说。

　　刘友君说，“现在有人抓住‘无固定期限劳动合同’一款，就说政府把包袱甩给企业。你是雇主，难道你就对劳动者没有责任吗？劳资关系是社会关系里最重要的一环，劳资关系不和谐，社会能和谐吗？”

　　刘友君认为：“这一方面说明，企业家都是从自己的利益出发，而误解了法律。另一方面，也说明企业界的声音远远盖住了劳动者的声音。”

　　“中国正走向一个契约型社会，而劳动合同正是一种约束劳资双方的契约。”刘友君说，中国很多企业都习惯了没有约束、没有制约的环境，一直呆在一个有着种种优惠措施、宽松的政策环境中，一下子转到有约束的环境就很不适应。 (许琛、王雷、韩平)