“签订无限期合同不但对企业而言，非常难操作，而且对劳方也不是件好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。”昨日，全国政协委员、玖龙纸业（控股）有限公司董事长张茵为参会提前赴京，临行前在接受记者采访时表示，今年她将向全国政协提交提案，建议取消“签订无限期合同”一项，完善《劳动合同法》。（《山西晚报》3月3日）

    昔日的女首富张茵，从一位投资人、企业家的视角出发，对于新的《劳动合同法》当然可以有自己的解读；而同时作为政协委员，向全国政协提交议案，也是作为一名委员应尽的义务和拥有的权利。从这个意义上说，张茵委员将向全国政协提案完善《劳动合同法》，建议取消“签订无限期合同”一项，完全无可厚非。

    不过，正如鲁迅曾经说过“同一部《红楼梦》，经学家看到易，道学家看到淫，才子看到缠绵，革命家看到排满，流言家看到宫闱秘事……”，同一部法律，不同群体的见解也完全可以殊为相异。事实上，从本质上说，法律原本就是用于调解各种利益纷争的，因此，任何一项法律的调整，说白了其实就是利益关系的重新划分，从中得利者当然会“高声叫好”；从中失利者，“申明反对”也完全正常。从这个角度来看，新《劳动合同法》中“无限期合同”一款，相较此前的“定期式”的短期劳动条款，显然增强了对于劳动者的保障，增进了劳动者的福祉，不过利益总是有盈有亏，劳动者从中获了利；用人单位和投资者，却不得不要承担相应增加的成本。于是乎，新劳动合同法调整了利益格局，损益的企业家们因此而有所怨言，自然也不难理解。

    然而，拥有政协委员头衔，因而也拥有话语权的昔日首富，认为劳动合同法涉嫌“大锅饭”，却并不能就此便成为结论，更不能成为新劳动法存在缺陷，需要完善的依据。事实上，法国的劳工制度也曾广受争议，因为劳动者享有包括休假和保障等多重权益，而导致企业成本超高，法国甚至一度被视为是企业的地狱，是没有前途的国家，然而，现实的情形却是，法国人却恰恰是劳动者生活得最为悠然自得，并让其他国家劳动者无比羡慕，这又何尝不是人们追求经济发展、期待法律完善的目标呢？

    由此可见，劳动合同法所调整的利益分配，究竟是该优先增进更为大众的劳动者的福祉？还是优先考虑降低企业的成本，优先企业及投资者的收益？其实说到底还是与我们的社会发展目标息息相关。从这个角度来看，昔日首富提出的这个议案，恐怕还不能仓促得出结论，而是更应回归优先谁的利益更有益社会和谐这个本质话题来进行探讨。但愿，无论《劳动合同法》如何修正，如何完善，都能不离开“增进福祉”、“创建和谐”这些已达成共识的主题。  吴江

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