据中新网报道：昨日上午，长春市公安局召开2008年队伍建设工作会议。局长会上要求年末抓各类反面典型，全市各分局、各警种都要给所有民警排名，对那些执法水平不高、纪律作风松散、各单位排名靠后的，集中办班学习，学习不合格者将取消其执法权。长春市公安局1万余名民警，按照1%的比例来抓反面典型，也就是说，将有100名民警会进入学习班。

按照比例定反面典型，第一感觉只能是啼笑皆非！不管实际情况如何，一个劲儿地硬往既定的数字上凑，这会导致何种结果，恐怕不需要太高的智力水平就能想象。

至于再往深处想，难免要想起种种“数据”曾经带给人们多少梦魇般的记忆。譬如半个世纪前的反右运动，我们有些官员就是按比例确定坏蛋，似乎唯有如此“量化”才能显现出自己的成绩。于是在一个冷冰冰的比例下，不知出了多少冤假错案！

如今的长春市公安局有关领导，又重新祭起定比例抓落后典型的“法宝”。平心而论，其初衷肯定是好的，试图以此赶着大伙儿朝前赶，希望早一点把工作作风建设得更加让人满意一些。但是，也应当看到这种措施出台后的另一面。比如，这100个落后典型定下了，往下的问题就是这些不幸的“帽子”会戴在谁的头上？如果大家努力振作转变作风，全市警风警纪焕然一新，老百姓交口称赞，是不是还一定要凑足100个“坏蛋”？如果存在问题纠正不力，有101个被群众诟病的人员，哪一个或者说又凭什么可以“幸免入围”？大家都担心总有落在后面的。怀着这种惴惴不安的心理，工作的时候如何安下心来公正执法？这样的工作氛围又怎能谈得上很和谐？再追到本源上，这种做法，这种比例和数据，真的能成为狠抓工作作风的高招妙招吗？实在未必！