新华报业网讯  “我上次签的劳动合同明明31号才到期，公司却催着我28号就签新合同。”在南京摄炉集团有限公司工作的刘先生昨日致电晨报热线，表达了对公司要他急签劳动合同的不解，“他们越催我签，我心里就越发毛。不知道这里面是搞什么把戏？”面对劳动者在元旦前签约解约中的疑惑，晨报劳动维权律师将于今日上午9时为晨报读者免费开办《劳动合同法》新旧交替维权讲座。

　　刘先生

　　合同没到期，公司干吗催我签新合同？

　　“我跟公司说，我31号合同才到期，新合同日期应在明年元旦签。”刘先生说，他在南京摄炉集团有限公司工作已经有14年，公司从来没有像今年这样急着催签劳动合同过。感觉有点异常的刘先生在看到报纸后，觉得《劳动合同法》比较有利，不肯急着签，这几天一直拖着不去公司人事部门办手续。

　　刘先生故意拖延时间，公司却等不及了。昨日，刘先生收到公司人事部门的警告：“你怎么还不来签合同？再不来签合同，就视为自动离职。”刘先生赶到人事部门一看，公司要自己签的新劳动合同是1年期的。“我工作都14年了，元旦后签，不是可以签无固定期限合同吗？”面对刘先生的质疑，公司表示：“签就签，不签就算自动离职。”

　　对于公司的态度，刘先生有点纳闷：“不就签个劳动合同嘛？迟签早签难道就不一样？他们葫芦里卖的究竟是啥药？”

　　律师解密

　　元旦后，刘先生劳动合同将不能只签1年

　　江苏维世德律师事务所劳动维权律师薛莺表示，《劳动合同法》实施后，企业用工将面临十大禁锢：用工再不能不签书面劳动合同；劳动合同不能再一年一签；违约金不能再随意设定；试用期不再是廉价期；辞退员工不再轻而易举；劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能；规章制度不再单方可以决定；拖欠劳动报酬将面临50-100倍处罚；招工不可再收取押金、扣押证件；退工义务不再可以随意拖延履行等。刘先生的公司急着要刘先生在元旦前签1年期新劳动合同，有规避《劳动合同法》中“员工连续工作10年应签无固定期限劳动合同”的嫌疑。

　　-晨报提醒

　　6名劳动维权律师来晨报开讲座

　　晨报的读者朋友，如果您想了解目前一些单位在《劳动合同法》与《劳动法》交替阶段“行为异常”背后的真实想法，如果您想用即将实施的《劳动合同法》替自己维权，如果您面对年底解约心有苦恼，欢迎参加南京晨报举办的劳动维权讲座，届时，6名来自江苏维世德律师事务所的专职劳动维权律师，将放弃节日休息与您面对面，教您如何利用《劳动法》和《劳动合同法》替自己维权。

　　时间：12月30日上午9时；

　　地点：新街口管家桥新华大厦45楼南京晨报会议室

　　2008年的1月1日，万众瞩目的《劳动合同法》就要正式实施了。昨天，省劳动保障厅在省政府网站上公布了用人单位在《劳动合同法》实施前的几大注意事项。

　　关于合同

　　用工前不充分告知合同将无效

　　根据新法，用人单位在招用劳动者时必须履行充分告知义务，以保护劳动者的知情权。比如，某个工作岗位存在职业病危害，或属于有毒有害工种，用人单位在招人前，如果没有如实将职业危害与劳动安全生产与保护措施、特殊福利与津贴等告知劳动者，将可以被认定合同无效，并要求赔偿。

　　这些情形必须签"无固定期限劳动合同"

　　●劳动者在该用人单位连续工作满10年；

　　●用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；

　　●连续订立两次固定期限劳动合同；

　　●用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的。

　　这些情形可解除“无固定期限劳动合同”

　　很多企业和劳动者都误以为，签了无固定期限劳动合同之后，企业就不能再解聘员工了。劳动维权律师表示，无固定期限合同并不是没有终止时间，而是终止时间没有确定，签了之后企业同样可以解除。

　　●用人单位与劳动者协商一致。

　　●劳动者严重违规。包括违反用人单位规章制度，严重失职给单位造成重大损失，同时与其他单位建立劳动关系，被依法追究刑事责任等等。

　　●劳动者因病、因伤不能从事工作，或者因为能力不能胜任工作等等。

　　●企业因为破产、经营发生困难、技术革新等原因需要裁员。

　　关于解聘

　　这17种情况下员工被解雇单位要赔偿

　　劳动厅强调，用人单位在解除合同前，必须调查劳动者是否存在以下17种情形：家庭是否有其他无业人员；家庭是否有需要抚养的老人或者未成年人；从事接触职业病危害作业的劳动者是否进行了离岗前的职业健康检查，是否为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；是否在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；是否在停工留薪期或未作出劳动能力鉴定结论；是否患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工是否在孕期、产期、哺乳期；男职工是否享受晚育奖励假；是否在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；是否应征入伍，在义务服兵役期间；是否为复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年；是否为残疾退役军人；是否为建设征地农转工人员初次参加工作未满3年；是否为在同一单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄5年以内；是否为实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内；是否为工会主席或工会工作人员；在本统筹地区缴纳养老保险的累计时间。

　　以上17种情形，用人单位基于非劳动者过错而解除劳动合同时具有一定程度的解除豁免权。如误被解除，用人单位会承担赔偿责任。

　　作者：冒群刘海琴