记者日前从甘肃省人事厅了解到，今后甘肃省农村的实用技术人才也都有机会评职称了，评定采用会议和现场考评相结合的形式进行，不受论文、外语和计算机等的限制。 11月30日 《新华网  》

     农民虽然在农村土生土长，但是长期在农业生产第一线，从事种养业、畜牧业、农副产品加工和销售等，有不少的“田秀才”、“土专家”、“种植能手”和“经营能人”。他们有的虽然文化水平偏低，理论水平有限，但却是农业生产和经营方面的行家里手，是发展农村经济的主力军，新农村建设不可或缺的力量。 给农民评职称，给农民评职称，既是对农民人才价值的肯定、劳动成果的尊重，同时，也是发现人才、开发人才潜能，鼓励创新的一种有效方式。 

      但是也有不少人质疑：让农民评职称有啥用？在机关和企事业单位，人们之所以热衷于评职称，是因为职称不只是一种荣誉和一种工作能力的象征，也与其工资待遇福利挂上了钩。比如笔者目前在单位是初级职称，工资每月有1200多元，而中级职称的同事就比我高200多元。而现在，给农民评职称，如果不能给其带来实实在在的利益，一张职称证书，对于农民来说，压根就没有任何作用，等同于一张废纸。因为，农民目前更需要的是政策的扶持、技术的培训和平等参与社会竞争的机会。如果职称只是一个“虚名”，对于农民来说，他们宁愿要一本发家致富的技术资料，也不愿去拿一张职称证书。更何况，评职称势必要交费，农民愿意拿出买化肥种子的钱去换一张无谓的证书吗？

      因此，笔者以为，要推进新农村建设，把农村人才的战略做实，仅靠给农民评职称、发个小本本是远远不够的。给农民评职称的同时，应该给予让他们享受相应的待遇和支持。比如享受相应的岗位津贴及社保福利；优先参加有关技术培训和到农业大学或农科所进修；优先获得技术资料和良种及农机具；优先获得农业项目的贷款；同等条件下优先推荐进入村、支两委班子等等。如此就会形成良性循环，对其他农民也是一种激励和促进，才会不断提升农业产业化水平、进一步推进新农村建设步伐。否则，只是有关部门搞的一个不实用的“花架子”，是为了迎合新农村建设的“政绩秀”； 作为政府部门，把精力和资金用在这种事情上，还不如踏踏实实地为农民解决点实际困难、办点实事，比给农民职称更有意义，更受农民欢迎。    朱海滔