新华报业网讯 　记者昨从省劳动保障厅获悉，截至6月底，我省已全部解决企业历史工资拖欠，完成了省政府年初制定的清欠目标。

　　省政府年初成立了由省劳动保障厅、省国资委等11家单位组成的推进企业解决工资拖欠问题部门联席会议。部门联席会议认为，我省企业工资历史拖欠总体不太突出，涉及面很小，有条件先行一步，确保上半年彻底解决少数企业存在的工资历史拖欠问题。各有关地区和部门围绕这一目标，迅速组织力量全面摸清情况，有针对性地采取措施，促进少数企业尽早解决这一问题。1-6月，全省共解决企业历史工资拖欠8850.82万元，涉及企业2494户，其中解决国有(含国有控股)企业、建筑企业历史拖欠工资分别占总数的42.3%和48.9%。

　　在此基础上，我省着力构建长效机制，从根本上预防新的企业工资拖欠。一是全面规范企业工资支付行为，认真贯彻实施《江苏省工资支付条例》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，指导、督促企业严格遵守国家有关工资支付的法律法规，按时足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。二是全面建立企业欠薪报告制度，建立健全既可操作又重预防的工资监控和欠薪报告制度，坚决杜绝前清后欠、边清边欠的现象。各级劳动保障部门进一步加大监控力度，重点监控易发生欠薪的建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的企业工资支付情况，及时发现和消除企业拖欠工资的隐患。三是在全省各类企业推行工资支付保证金制度，对重点监控的建筑施工企业和发生过拖欠工资的其他企业，有关部门强制其在指定的开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理，用于偿还拖欠工资，并全面落实制约企业欠薪的信贷措施。

　　(黄红芳)