相貌歧视第一案"大头女孩歧视案"和解--新闻

　　新华报业网讯备受关注的“大头女孩相貌歧视案”９日在上海达成和解。经劳动部门调解，河南女孩秋子与上海昂立投资咨询有限公司共同作出和解声明，秋子将继续在昂立公司任职，以昂立公司的名义从事公益事业领域的工作。

　　　　今年２３岁的秋子是河南商丘人，因患有先天性脑积水，自出生起脑袋就比一般人大出不少。她表示，上海昂立投资咨询有限公司以“相貌不佳”为由，多番推诿，拒不履行劳动合同，这种歧视对她造成了很大的伤害，因此诉诸劳动仲裁部门，要求昂立公司返还培训费２６０元，返还差旅费差价５０元，并支付违约金１００００元。

　　　　２００６年，秋子通过了这家教育培训企业的面试，在公司位于郑州的华北大区教学部，接受了为期１５天的培训，于１２月与昂立公司签订劳动合同，并进行了为期一个月的实习。１２月２１日，根据外派合同，秋子接到公司通知，前往公司加盟学校华东大区嘉善分校工作。

　　　　就在２４日秋子到学校报到的当天，秋子发现“分校负责人的眼神异样”，没过多久，相关部门负责人就电话通知她返回郑州，秋子表示自己“一天老师也没有当成”。秋子２６日返回郑州之后，公司以秋子相貌不佳为由，多番推诿，拒不履行劳动合同。

　　秋子提供了她与华北大区师训部经理赵炎的两段录音。在录音中，赵炎说：“嘉善那边感到对（你的）整体外形不是很满意。因为在华东的话，尤其是在华东的一些大城市，对这方面还是有一定的要求和需求。”不过赵炎同时也在录音中表示：还在努力给秋子找愿意接受她的学校。　　在７日和９日的调解过程中，双方的争议围绕着“劳动合同是否解除”和“是否存在歧视”这两个矛盾焦点。秋子认为，赵炎的言行已在事实上解除了劳动合同，理由是１月以来的工资至今尚未发放。昂立公司方面则称，赵炎不是公司人事部门的负责人，对工作安排、劳动关系没有发言权，同时他个人的一些歧视性的语言，根本不是公司人事部门的真实意思。公司方面还表示“从来没有辞退秋子”，秋子只是“等待分派”，属于“待岗”而非“待业”的状态。

　　　　９日，双方达成和解：双方将维持劳动关系，秋子不再作为教师身份，而是投身昂立公司的公益事业；昂立公司同意秋子的前两条诉求，但不作经济补偿。昂立公司还发表了一份“反歧视声明”，呼吁全社会都能够来关注和重视歧视现象造成的危害。