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“凝心聚力,奋勇前进” 建邺高新区召开年终冲刺动员部署会
2021/09/14 16:41  新华报业网  

  凝心聚力,凝聚的是高新区管委会、区机关部门、园区企业共同的愿景和力量;奋勇前进,瞄准的是大家一起合力共创的美好建邺蓝图。

  时值金秋,9月10日,建邺高新区组织召开“凝心聚力,奋勇前进”年终冲刺动员部署会,总结阶段工作经验差距,找准年度收官冲刺目标,激励干部队伍能力提升,凝聚园区整体精神力量。会议还邀请了区机关对口业务部门领导和园区建邺合伙人企业到场共同参与并给予指导。

  绩效盘点通晒,“3•6•1”考核强制分布做实去行政化改革,激励干部主动作为、提升能力

  今年,园区进一步深化去行政化改革,以“KPI+OKR”绩效考核为抓手,新引入“3•6•1”考核强制分布,将考核结果与员工薪酬奖惩、评优评先、职务晋升相挂钩,进一步树牢“职位能升能降、身份能进能退、收入能高能低”的管理导向。

  “园区上半年共计KPI指标138条,OKR指标28条。其中,完成提前全年任务指标占17%,超序时进度指标占60%。”在人力资源总监的复盘通晒中,各项指标任务条目式数字化的展现在大家眼前,各部门考核结果清晰明了、立见分晓。本次考核,园区动真碰硬,严格按照各部门指标任务完成情况,客观公正的评出30%的优秀部门,评出60%的达标部门,同时也“毫不留情”的拉出了1个不达标部门,并进行约谈和处理,真正实现让想干事的人有所作为,让不适应的同志回归合适的岗位。

  听完通晒情况,现场的边城体育股份用品有限公司的黄耿总经理感慨到,“边城体育目前实行的是2•7•1强制分布,跟高新区的3•6•1模式相通。没想到高新区也在做,这能充分体现出高新区改革的决心。”

  工作计划展汇,互动交流、共同探讨、共商举措,把准年度收官冲刺目标

  针对下半年工作如何推进,实现指标弯道超车冲刺全年红,高新区招商四部、经济发展部、科技人才部、招商服务部、规划建设部、财务资产部和企业服务部等重点指标部门,逐一进行了指标现状的分析和推进思路的汇报。区委组织部、区发改委、区科技局、区财政局等9个机关部门的10位分管领导现场给予了充分点评和具体指导。

  “我们切实感受到了高新区干部队伍精神面貌的变化,上半年科技指标,虽然部分有些薄弱,但在园区的不懈努力下,已经追了上来,非常的不容易。”“希望高新区在争创红榜案例、招引关键产业链项目方面,继续发挥主力军作用。”“统计局会全力支持高新区工作,只要园区需要,随时下沉一线,为经济发展做好服务”……

  通过本次的梳理汇报和互动交流,园区上下对年终冲刺的目标更加的明确,推进目标实现的路径更加的清晰,达成目标的信心也更加的坚定。

  疫情防控回顾,“连-排-班”三级管理体系凸显成效,跨部门团结协作凝聚园区精神力量

  7月21日开始的疫情防控工作中,高新区坚持“一场仗、一颗心”,创新组织模式,成立临时防疫工作领导小组,抛开原有的部门划分,以“小莫”为任务主体,建立“连-排-班”三级管理体系,成立四个连队,原有部门的人员全部打散,分到各个连、排、班。全体人员跨部门协作,按照新的“排兵布阵”,各领任务、各司其职,相互鼓劲、全力配合,在21天的时间里,先后组织了6场核酸检测,累计检测园区企业17.4万人次,高效的完成了阶段性防疫任务,同时赢得了园区众多企业的好评。

  本轮的疫情防控对高新区来说,是一场特殊的团建,充分体现了高新人的日夜坚守和勇气担当,同时也凝聚起了管委会上下一心、共谋发展的团队精神。

  最后,园区主要负责同志强调:

  一是要真刀实枪落实改革,坚持推行绩效考核,将“强淘汰”与“安全垫”有机结合,推动干部队伍能上能下、能进能出,进一步提振干部队伍精神面貌。

  二是要充分激活改革成效,在工作中不断总结方法,优化工作流程,苦干巧干、真抓实干,持续做强园区经济、助力区域经济发展。

  三是要不断刷新园区改革内涵,织好园区发展两张网,对内整合资源优化体系,强化部门联动,对外打造企服平台,完善“连排班”三级管理机制,为创成全省体制机制改革示范区贡献建邺经验。

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