交汇点讯 “我年纪轻，到局里工作时间也短，局党组却重点推荐了我，说明我们平时的努力，所有人都是看在眼里的。”日前，宿迁市审计局的年轻干部孙辉在该局党组的一致推荐下，被评为市级“作风之星”，这让他和单位的其他许多年轻公务员感觉干劲十足。

　　近年来，宿迁市把平时考核纳入高质量发展综合考核体系，充分发挥指挥棒作用；实施备案制度，通过内网平台建立备案通道，督促各地、各部门按季度进行平时考核结果备案；注重质量检验，每年按照25%比例进行现场督查，通过“查方案、查指标、查流程、查应用”的“四查”方式，对各地、各部门平时考核工作进行量化打分，将得分较高的单位确定为市级“公务员平时考核联系点”。

　　2021年，宿迁市纪委监委等8个单位被评为市级“公务员平时考核联系点”，宿迁市中级人民法院、市审计局和泗洪县司法局3个单位被确定为“省公务员平时考核工作联系点”。被确定为省、市公务员平时考核联系点的单位，当年公务员考核优秀等次比例提高5%；得分较低、措施不力的单位，优秀等次比例降低5%。

　　以考核为鞭策，让后进者有压力、生动力。宿迁市审计局将平时考核结果作为干部培养使用的重要依据，对季度平时考核得分最低的个人，由主要领导进行谈话提醒；沭阳县定期组织服务对象对窗口服务单位和执法单位进行民主评议，得分较低的个人需当面述职晒绩；泗洪县推行红黄牌双色提醒机制，对列入重点关注名单的单位和个人进行约谈提醒。

　　同时运用正向激励，让“吃苦”的同志“吃香”。宿城区创设“五星争章”工作机制，从平时考核“好”等次人员中评选“学习、创新、担当、发展、服务”等“五星”各20名，通过干群评议、单位推荐、多方审查、组织研究“四层筛选”，评出年度优秀公务员代表10名并授予奖章，激发全区广大公务员争先进位的内生动力……

　　平时考核与年度考核深度融合，考核结果对选拔任用、职务职级调整和教育培训同向发力同步辐射。在2021年9月举办的全市“宿新锐”年轻干部培训班40名学员中，有32名同志一二季度平时考核均为“优秀”等次。

　　“让懒惰者‘出汗’、‘亮相’，让平时表现优秀，能吃苦的同志更“吃香”，平时的点滴积累能够在考核中体现出变化，所有基层公务员就更有盼头，干事创业也会更带劲。”泗阳县司法局社区矫正执法二中队中队长孙伟感慨。

　　新华日报·交汇点记者 孙旭晖