交汇点讯 为加强疫情防控期间高校毕业生引进力度，保障重点产业人才需求，宿迁市委组织部、市人社局于2月21日-3月20日开展“人才招引进校园”网络招聘月活动，为用人单位和各类人才搭建网上供需对接平台。活动期间，全市314家用人单位共提供人才岗位2.4万个，网络招聘月活动浏览量达到7.4万人次，收到1.4万名高校毕业生简历，其中博士8人、硕士967人、本科8899人，初步达成就业意向857人。
多措并举 搭建“云平台”
“网络招聘月活动给我们搭建的平台宣传力度大、涉及范围广，帮助我们在‘91job’等省内外高校就业信息平台发布岗位需求，扩大了引才覆盖面，提供更多的选择，满足了我们复工后的人才需求。”江苏京东信息技术有限公司人力资源部校招负责人陆秋静表示。
受疫情影响，线下招才无法开展、线上招才缺乏平台，不少企业面临和京东集团同样的困境。为此，宿迁市委组织部、市人社局采取市县两级联动，通过网站、微信、H5、公众号等多元化线上渠道，实时发布企业招聘信息，建立网络招聘渠道，并在江苏省高校毕业生“91job”智慧就业平台设立宿迁招聘专区，开通线上投递简历渠道，为用人单位和高校毕业生开辟线上招聘求职、面试对接渠道。与此同时，通过搭建合作高校就业平台，加大重点合作高校对接力度，通过200余家高校就业信息网站、校园微信平台发布市情简介、人才政策、岗位需求等信息，吸引高校毕业生线上求职、投递简历。
江苏京东信息技术有限公司人力资源部校招负责人陆秋静称：“通过这些网络对接平台，我们共接收简历678份，目前已经与618名高校毕业生对接，达成初步就业意向64人，接下来会加大对接沟通力度，让人才尽快到岗。”
双向沟通 促进“云对接”
“搭建平台只是第一步，如何让‘才企’‘校企’双方沟通对接，满足企业招才需求，实现人才就业愿望，才是我们的工作目标。”宿迁市人社局局长孙登怀介绍，“我们整合市县人社部门力量，发挥网络招聘平台以及微信群、QQ群的对接功能，推进企业需求、高校网络招聘活动双向精准对接，实现人才供需信息双向流动。”
经过与全国重点高校进行线上对接，宿迁市委组织部、市人社局梳理了162所高校春季网络“双选会”信息，定期在“用人单位人才服务交流群”推送、发布，鼓励企业积极参与高校线上双选会、招聘会，同时根据招聘企业复工复产需求，面向重点合作高校推送十四期优质招聘岗位信息，全市30余家企业通过网络，参加重点合作高校春季网络“双选会”活动。
格力大松（宿迁）生活电器有限公司人力资源部负责人段芳芳表示：“我们通过组织、人社部门搭建的用人单位微信群，及时了解到高校网络招聘活动信息，通过‘云对接’报名参加了黑龙江大学、南京工业大学、沈阳理工大学等校的春季网络双选会，线上接收简历223份，通过电话、视频面试了78名毕业生，目前已有8人达成就业意向。”
主动作为，提升“云服务”
“引才更要留才。疫情期间，我们更加注重在人才服务软环境上下硬功夫，统一将政策宣传、信息发布、申报申兑等各项服务提至‘云端’，让信息多跑路、让人才少跑路，做到服务不断档、不掉线。”宿迁市委党建办主任胡赣江这样介绍到。
为做好企业引才服务工作，加大引进人才的政策兑现力度，该市组织、人社部门通过各类平台宣传“宿迁人才12条”、“市选聘生”、人才“购房券”、高校毕业生租房补贴等政策，提高政策知晓度，做好企业人才引进配套政策宣传服务工作。公开政策咨询、招聘服务热线，通过电话、微信公众号等平台及时解答人才政策落地问题，做好引才“助理”；开通企业招聘信息发布“绿色通道”，通过市县（区）企业交流群及时掌握岗位需求，并定向推送人才简历，为企业、人才提供信息发布、就业咨询“云服务”。
来自沈阳理工大学机械设计制造及其自动化专业的于宏嘉，即将于6月份毕业，通过学校推送的“宿迁市网络招聘月”活动H5，了解到宿迁的人才“购房券”政策，并从微信向格力大松（宿迁）生活电器有限公司线上投递简历，目前已经通过视频面试，达成初步就业意向，他表示：“如果可以与企业正式签约，等毕业到岗后，我肯定也要申报‘购房券’和毕业生租房补贴，对于我这样的外地毕业生来说，人才补贴是最实惠的，可以解决我在宿迁工作的后顾之忧。”
“当前，我市正处于一手抓疫情防控、一手抓社会经济发展，夺取‘双胜利’的关键时期。组织、人社部门还要继续围绕企业发展需求，通过更加精准的对接，引进各类紧缺急需人才，为全市高质量发展提供人才支撑和智力支持。”宿迁市委常委、组织部部长过利平说。
根据今年“人才招引进校园”网络招聘系列活动安排，宿迁市委组织部、市人社局还将围绕机电装备、纺织服装、食品饮料、绿色家居、功能材料等产业组织特色专场网络招聘、以及就业见习供需网络洽谈等系列线上活动，为用人单位和人才提供求职招聘、见习沟通渠道，促进高校毕业生充分就业，助力企业稳定生产经营。
交汇点记者 徐明泽通讯员 赵锋 李毅 孙莹莹
