“朋友圈转发了关于基层干部的批评报道，领导就要求我写检查，点赞的同事全部要深刻检讨”，《半月谈》的报道，得到不少网友认同：“我很想转发，但不敢让领导看见”“说出了我们的心声，很想评论但还是算了，怕被领导认出来”……一些领导干部把朋友圈当成“耍官威”的舞台，这种现象亟需引起警惕。

　　虽然今天的朋友圈，社交属性不断弱化，早已不再是纯粹的私人领域，但作为领导干部，理应时刻警醒自己：对权力要保持敬畏与克制，手别伸得太长。纵观近几年来被曝光的“官威”事件，从“让群众‘从办公室滚出去’”的粗暴，到“扇打辱骂下属”的蛮横，从“新员工不喝领导敬酒被打”的任性到“与业务员发生纠纷大闹营业厅”的牛气……“官威”的余威似乎已经无所不至。更耐人寻味的是，长期浸淫其中，“官威”造成的压迫感已经内化为一种无奈的“共识”，让许多人在说什么话、发什么朋友圈时，首先自我检视一下“领导看到会怎么想”，还有一些自媒体热衷于讨论“被领导喜欢的下属，通常在朋友圈发什么”等话题，庸俗、油腻，且污浊。

　　往大了说，“官威”是一种权力的恣意和任性。热衷于耍官威的领导干部，显然已经遗忘自己手中的权力从何而来，又为谁而用，他们把自己视为高高在上的“官老爷”，而不是为人民服务的“公仆”，凡是权力覆盖之地，都是自己的私人领地；凡是下属工作人员，皆是自己的家臣仆人。这种权力任性，本质上是权力观出现了偏差和扭曲。往小了说，朋友圈的事也要管，反映出部分领导干部缺乏边界意识。作为领导干部，应有区分公私界限的自觉，不能把官服穿到不该穿的地方，把权力用在不该用的地方。心有所畏，才能行有所止。胸怀“敬畏”，厘清“边界”，律己、慎言、慎行，才能不越雷池一步、不逾规矩半分。

　　“官威”，理应是“威信”，而不是“威风”。日前，全党正在开展党史学习教育。老一辈革命家彭德怀，被毛泽东盛赞“谁敢横刀立马，唯我彭大将军”。在战场上，他威风凛凛、不怒自威，然而面对战士，他却有着“春天般的温暖”。在陕北，首战青化砭告捷后，地方同志专门给彭德怀送来几筒炼乳，但他毫不迟疑地把一些炼乳送给伤员，其余的都倒进烧开水的大锅里，让大家都能喝上一口淡香的牛奶。某种程度上，可以说“威风”和“威信”是成反比的，在“耍官威”者自以为威风赫赫的时候，殊不知在别人心目中早已威信扫地了。相较之下，领导干部应该追求哪种“官威”，答案不言自明。

　　“官威”是种病，不治不行。身为党员干部，要摆正位置、认清职责，以谦逊务实的姿态，把权力用在“刀刃”上。要扎牢制度的“笼子”，要从源头上管住权力、管好干部，特别要重视“八小时之外”隐形的权力任性。同时，应发扬民主监督、强化群众监督，让官威所到之处，处处受阻、处处碰壁。