“挤出10亿元，宁聚10万人”。南京再放引才“大招”，面向硕博研究生等优秀人才推出就业见习制度，通过每月发放3000元见习补贴、给予“0租金”创业扶持、留人主体同获奖补等一系列举措，为企业购买人才“入场券”。如此“奥利给”的暖政，无疑是提振就业市场的一大利好消息。

　　眼下，疫情“余威”犹在，高校毕业生总量又创新高，就业形势异常严峻。很多企业对用工抱持审慎态度，或缩减规模，或延后计划，甚至降低薪资。南京却“逆势进击”，敢砸“真金白银”、诚邀“精兵强将”，这种胆识和魄力，就已令人印象深刻。从大的层面看，通过政策激励引导，促进就业创业，是为国家分忧、帮企业纾困的主动担当。就自身而言，打破常规的“逆周期”揽才方式，也是基于城市发展的战略考量。在这个节骨眼上，打赢“时间差”，备好“提前量”，找准“匹配点”，招引人才的质量和效率无疑大大提升，城市发展也会打开更多的想象空间。这种思路和眼光，同样给人启示。

　　治国经邦，人才为急。寻常时期如此，特殊时期更是如此。实际上，在多重不确定性因素交织的当下，社会对人才的需求不是缩减了，而是增多了。这不仅因为人才是第一资源，更在于城市要增强“免疫力”，提升内生韧性，将更加倚重于人才梯队的完备和高层次人才的储备，这也是应对不确定性挑战的通用法则。招引人才是每座城市都绕不开的议题，其实一些地方并非不想引才揽才，只是忧于“钱从哪来”。的确，“逆周期揽才”需要勇气，更需要实力。“宁可政府再紧一紧，宁可缓建一批项目，也要在引才上再加把劲”的政策指向，显然提供了一个可供参照的样本。

　　综合来看，各地人才需求的缺口，有些是显性的，有些则是潜在的；有些是共性的，有些是差异性的。就江苏而言，顶尖人才不足，人才活力不强，是创新型省份建设的一大桎梏。加之疫情带来产业结构的重新洗牌和人才流动的显著改变，人才结构性问题更为凸显。破解结构性难题，不妨换个思路。江苏近日出台的《关于开展青年人才培养集聚专项行动的意见》，就着眼于吸引全球青年人才来苏干事创业，为青年人才从“起跑”到“起飞”保驾护航。这也是一种提前储备人才、累积创新优势的“逆周期”思维。

　　招引人才，本质上是一种基础性工程，也就是所谓“潜绩”。招引人才就是投资未来，效果未必立竿见影，影响却是非常深远。也正因如此，更要把握好当下和长远的辩证关系，在布局、落子和调整中寻求契合点。城市和人才的最好关系，就是共同成长、互相成就。既要利用“逆周期”方式涵养人才“蓄水池”，还要将“逆周期”效应最大化，深入考量怎么留住人才、怎样人尽其才，不断实现人才和城市的均衡发展，让城市和人都能各有所获、步步向好。