近日，国家人社部通过互联网开展“就业政策建议——您来提，我来应”意见征集。不少网友提到了招聘中不合理的专业限制，比如“土木工程岩土与地下工程方向不属于土木工程专业”“邮政系统招考不包括物流管理专业”“学校自设专业没有纳入专业目录”等。今年就业不易，社会对就业环境的公平性较为敏感，回应好这些真实的求职关切，需要各方拿出实际行动，合力扫除就业“隐形路障”。

　　明明所学专业符合应聘岗位的专业要求，却因专业名称的不一致而被拒之门外，不少求职者都遇到过这样的经历。究其原因，既有人社部门与高校之间专业名录不同步、对专业解释不细化的因素，也有用人单位对岗位设计不够细致、对专业了解不够深入的缘故。往年，求职者在遭遇专业名录不一致的“梗阻”时，往往是惋惜与心仪的工作无缘，努力再谋新职；但今年的就业市场不景气，这种“隐形路障”很可能会让一些小众专业、新设专业的毕业生四处碰壁，难以就业。

　　今年政府工作报告提出，“各地要清理取消对就业的不合理限制，促就业举措要应出尽出，拓岗位办法要能用尽用”。打破限制就业的条条框框，为更多求职者提供更为平等的就业机会，实在是刻不容缓。政府部门作为促进就业的“第一责任人”，应做好调查摸底，厘清就业中的痛点堵点难点，尽快统筹制定符合“保就业”需要的各项政策。以专业名录为例，在教育部门、人社部门之间共享信息、统一口径，应该并不困难，难就难在一些高校自主办学设立的专业，与专业名录并不完全一致。这就考验着管理者的治理思路和智慧：如何规范管理新设专业？如何对各个“似是而非”的专业作出解释，让社会有标准可以依据？专业学习对人的一生都有重要影响，应当严肃、可靠，主管部门在对其进行管理时，须更加专业审慎、认真负责。

　　同时，有关部门在面对其它各类隐形就业限制时，也应有态度、有作为。专业名录不一，仅仅是隐形的就业限制中的一种，诸如用人单位对“专升本”和全日制本科区别对待、要求“同等条件下男性优先”等，同样是一种隐形的“就业路障”。如果说对学历的区别要求还可以看作是用人单位的自主用人权利，那么对性别的优先照顾已涉嫌触犯《劳动法》和《就业促进法》。人社部门应加强指导与督查，对就业歧视行为依法纠偏、敦促整改，同时要努力在全社会推广“重学历但不唯学历”的招聘观念，营造更为公平宽松的就业环境。

　　就业是民生之本，关系到全社会的良性运行，因此减少就业歧视与限制也不仅是政府部门的事，各方都应肩负好自己的责任。高校能否为遭到就业歧视的毕业生“鼓与呼”？企业老总、县委书记能直播带货，校长、院长们是不是也能为了学生们的就业走出象牙塔、走进直播间？此外，用人单位也应检视自身的人才观念。在网络主播、快递小哥都能评定人才的今天，用人单位对人才的定义也应与时俱进，打破不合时宜的招聘限制与歧视，强化选聘人才的能力与水平，真正做到人岗相适、人尽其才。全社会形成扫除就业“隐形路障”的合力，定会为“最难就业季”送上阵阵暖风。