使用高压水枪，既不是为了灭火，也不是为了清污，而是打落树上的黄叶。这令人费解的怪现象，近日就发生在郑州街头。原来，有关部门下达了“零落叶”的考核指标，为了加速黄叶落下以便集中清扫，环卫工人只能出此下策。

　　“金井梧桐秋叶黄，珠帘不卷夜来霜”。金秋时节，满树金黄或落叶飘飘本可成为景观，奈何在个别领导眼中却是可以量化的减分项。在黄叶随时飘落的秋季，要求大街上“零落叶”无疑是脱离实际、强人所难的。水资源浪费、扬尘污染、工人负担、秋趣丧失，这所有的负面影响似乎都不在个别领导的考虑之列，下达一个“逆天而行”的指令，只为了工作报告中的一行字，汇报材料中的一张表。怪现象背后，是个别领导脱离实际、脱离群众的工作作风问题，说白了，还是形式主义、官僚主义在作祟。

　　像“零落叶”这样 “不可能完成的任务”，在基层工作中并不罕见，让基层工作者苦不堪言的同时，也成为一些基层怪现象的诱因。单在环境卫生领域，就有“数烟头”考核、“称灰尘”考核等奇闻，再放眼基层万象，极端考核要求更是五花八门。比如，上午发来几套表格，下午就得填报数据，给出的时间只够承办人员打几通电话简单摸个底，搞不清楚的地方只好编造了事。再如，扶贫考核材料搞得像企业标书，一些扶贫干部疲于定位、打卡、拍照、写稿、建台账；扶贫检查动辄“连连看”，一些贫困户直言检查太多太频吃不消，甚至门户紧闭贴出告示“我已脱贫”。少数领导干部的“考核洁癖”，已成为基层不能承受之重。

　　“考核洁癖”危害甚大，它看似在勉力基层奋斗，实际上是透支基层有限的治理资源，只为博取少数领导一己的政绩私利。除此之外，“考核洁癖”还和少数领导干部工作作风不扎实、工作方法不对路有关。有的是长期脱离群众、脱离实际，不管现实情况的千万变化，只管“张嘴就来”发出各式荒谬的行政指令；有的是面对硬任务时，不动脑筋，不顾实际，不愿担当，习惯以简单粗暴的行政命令推动工作，期望以表面光鲜的落实效果应付过关。基层工作不易，既需要合理减负，也需要科学考核。领导干部只有少一些极端考核的“洁癖”心理，多一些深入基层的生动局面，才能摸透基层工作的重点、难点和痛点，科学合理地制定考核指标。

　　基层扎根于群众之中，发生在基层的怪现象不仅损害基层工作，也容易招致群众的不理解甚至不信任。破解基层的怪相，除了对基层严格要求之外，领导干部也要正正衣冠照照镜子，看看自己有没有“考核洁癖”，看看制定的考核指标，到底是给基层“加了油”还是“添了乱”。

　　袁媛