“国庆被领导喊回去加班想辞职”“聊天回复‘嗯’被老板批评要离职”……近期，一些职场新人“一言不合就想跳槽”的新闻引发关注。一则调查也显示，“95后平均7个月就离职”。年轻人“工作闪辞、频繁跳槽”现象，值得关注却也无需苛责。

　　时代创造了多元的职业选择，这或许是年轻人敢于辞职的最大底气。刚刚结束的第四次全国经济普查显示，年轻人的就业观发生了一些变化：随着新经济、新业态的不断涌现，灵活就业成为新的就业方式，且越来越普遍。共享平台、外卖平台、直播平台等新型就业平台创造了网约车司机、外卖小哥、网络主播等新岗位，为年轻人提供了更多的机会。原来的岗位无法得到满足为何不能放弃？有更好的机遇为何不去尝试？跳槽是寻找机遇与时代际遇不断适配的过程。年轻人在不断的选择中多些尝试、不断磨砺自我，并非是坏事。

　　面对年轻人“闪辞”，社会上出现了不少批评声音，这其实是一种善意的提醒。对于初入职场的年轻人来说，机遇再多，也要保持良好的心态。倘若心浮气躁、眼高手低，“这山望着那山高”，那么，无论跳多少次槽、更换多少次岗位，都只会原地踏步、难成大器。面对更多的选择，仍需保持定力、稳扎稳打。任何一份工作，都是自我选择，都是宝贵经历，都需认真对待、善始善终。唯有这样脚踏实地的“积跬步”，才能“至千里”，最终找到实现自己梦想的舞台。

　　当然，职场新人们也深知，频繁跳槽不是好事，容易给新公司留下不可靠的印象。因此不会有太多人拿跳槽当儿戏，很多人的辞职也并非一时冲动。面对年轻人几个月就跳槽的浅尝辄止，用人单位也应有所反思。一位高管在跟年轻离职员工交流辞职理由时，得到3个字的答案：“不开心”，工作环境不开心、老板布置的任务不开心、上下级关系不开心。这也提醒用人单位要多与年轻人交流，除了提高福利待遇之外，要把员工对于工作环境、职业规划等诉求放在心上，给予更多的关怀和培养，让其在职场上受到尊重、实现价值，如此，才能留住心、留住人。