陕西理工大学外国语学院被曝“对外公开招聘3名教师，其中2名都是领导子女”，引起舆论关注。6月6日，该校通过官微对外回应称，外国语学院未能就有教职工子女报考的情况采取校内考官回避等措施，对2名教职工子女考生打分难以保证公平公正。经研究，决定取消2名教职工子女考生进入下一个招聘环节的资格，学校将重新组织招聘考察工作。

　　此次陕西理工大学外国语学院招聘教师，提出了明确的任职要求，也设计了资格审查、正式考察、体检和心理测试、公示等环节，看上去规则明确、程序透明，可网友为什么仍然意见很大呢？因为里面存在漏洞。比如，按理说人才招聘如没有特殊情况，笔试是非常重要的一环，只有笔试入围，方能进入面试环节，但该校外国语学院在招聘过程中却没有设置笔试考核环节，应聘人员通过资格审查后直接进入面试，这不能不让人怀疑是“萝卜招聘”；再如，专业技能测试试讲环节，考题并非随机抽取，而是考官直接发给应聘者，如此“反常操作”，网友能不怀疑吗？

　　更为重要的是，针对事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，2019年9月，中央组织部、人力资源和社会保障部下发了《事业单位人事管理回避规定》，对事业单位岗位回避、履职回避作了明确的规定，其中就包括公开招聘的回避。事业单位工作人员遇到涉及本人利害关系、其他可能影响公正履行职责等情形的，都应当主动回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动，也不得以任何方式施加影响。然而，陕西理工大学外国语学院没有就教职工子女报考的情况采取校内考官回避等针对性措施，损害了招聘的公平公正，陷入“萝卜招聘”的舆论漩涡也就并不奇怪。

　　孟亚生/文 勾犇/图