不久前，上海一位48岁男子写给上海市政府的失业求助信引发热议，也触发了不少人的共鸣。写信者王先生自称硕士、本科均毕业于重点大学，能讲一口流利的英语，自2018年从外企高管岗位离职后，因年龄问题，失业3年求职无门，靠申领政府发放的微薄失业金养家糊口，勉强度日。

　　不知从何时起，无论是企、事业招聘还是公务员招考，都设置了35岁门槛。由于过分“青春崇拜”，超过了35岁者，即使再优秀，用人单位也不大愿意录用，还有城市将享受刚需购房优惠政策者的年龄也控制在35岁以下。大龄歧视之下，“4050”（处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上）人员的求职更加步履维艰，成了典型的就业弱势群体。

　　其实，从目前人均预期寿命来看，“4050”人员工作经验丰富，精力充沛，是绝对的中坚群体。6月17日，执行神舟十二号载人飞船飞行任务、首次进入中国人自己的空间站的航天员聂海胜、刘伯明，均是55岁的老将。如果按照35岁门槛、“4050”歧视，55岁已惨遭淘汰，更甭提还能“上天”了。祛除大龄歧视，党政机关、国有企事业单位要放好样子，带头减少年龄限制，为增进就业市场对于不同年龄群体的包容性作出表率。同时，要完善法律法规，禁止大龄歧视，真正做到人尽其才、唯才是举。

　　孟亚生/文 毕传国/图