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江东时评 | 我们需要什么样的年轻公务员
2020/06/08 20:07  新华报业网  

  6月7日,江苏省2020年公务员录用考试面试结束,这场因新冠肺炎疫情推迟3个多月的面试,是今年全国首家举行的省考面试,将选拔7800多人进入公务员队伍。

  这次面试虽然还是传统4道题目,但是从试题的解读中,不难看出,对于年轻公务员的要求与以往相比有了微妙的变化:不再是宏观的申论、策论,而是讲究融合,通过突发事件的应对考察综合能力;追求创新,更多涉猎最新的热点、难点,鼓励更多思考;不搞套路,不“深挖一锹”就找不到症结;语言表达讲“人话”,不追求语言的华丽,更注重应急处理能力。这些都透露出,有关部门对新入职年轻公务员的期待——

  懂政策。第一道题:“国务院安委会印发《全国安全生产专项整治三年行动计划》,地方政府采用大概率思维预防小概率事件,政府企事业单位采取‘全员、全域、全程’管理方式,设计应急预案,明确责任,横向到边、纵向到底管控安全风险,并开通24小时举报热线。对此,请谈谈你的看法。”这道题目考验的是对政策的理解能力和综合分析能力,是一个公务人员的基本功。公务员是政策的执行者,只有正确理解政策,才能不折不扣地贯彻和执行。而安全生产是“红线”也是“底线”,以安全生产为题,就更能考察应试者的政策水平。

  会调研。第二道题:“某地20家非国有博物馆负责人联名反映场地受限、资金有限,希望获得更多政府支持。为了将这些博物馆打造成城市旅游名片,领导让你去开展调研。请问如何保证调研的真实有效?”研究问题、制定政策、推进工作,刻舟求剑不行,闭门造车不行,异想天开更不行,必须进行全面深入的调查研究。调查研究要“身入”更要“心到”,通过“深入基层、深入实际、深入群众”才能获取到第一手的材料,找出共性和个性的问题,也才能有的放矢,精准施策,把好的政策坐实。

  勤思考。第三道题:“某地企业为了生产复工,现有货物积压堆放,申请新建仓库但尚未获得审批。货物积压堆放,城管局严令整改。你是城管局派驻帮扶企业的联络员,请问你该怎么办?”工作中遇到的问题有时候并不是非此即彼的判断题,也不一定是有标准答案的选择题,所以很少有套路可循,这就要求年轻的干部需要勤于思考,发挥自己的主观能动性,解放思想,创造性解决实际问题。

  接地气。第四道题:“一位乘客打车赶火车但遇上堵车,在司机规范、文明的处理下,从开始的着急不耐烦到最后给出五星点赞。考生从政府公众服务角度出发,谈谈启示。”题目似乎与公务员的工作毫不相干,但其实这是一个发散思维的题目,是把工作与生活作类比,考验的是经验的累积、对事物多面性的认知以及多路径解决矛盾冲突的方法。

  懂政策、会调研、勤思考、接地气,说起来容易做起来难,但这都是公务人员的基本功,也是年轻的机关干部所必备的基本素质,更是人民群众对于人民公仆的基本要求。我们需要的,就是这样的公务员。

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责编:周莉娜

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