近日，华为“天才少年”计划再度激活，来自华中科技大学的两名学生入选，他们分别是电信学院2017级博士生廖明辉和计算机学院本科生武敏颜。二人年薪均超百万元，其中廖明辉更是拿到了最高档201万元。这则消息迅速登上热搜的同时，对于“天才少年”计划是否合理的争论也被引发。

　　争议的声音中，有人表示怀疑，怀疑这些初出茅庐的毕业生是否担得起闪烁着光环的天才之名，怀疑“天才计划”是否更多的只是一个制造噱头、吸引关注的项目。这些网友认为，入选的少年们虽然有国际奖项、重量级论文成果背书，但依然缺乏真正的工作经验，与百万年薪的高待遇是暂不相称的。

　　而实际上，更多的则是支持的声音。笔者认为，这正是“不看资历看能力”的体现。在当下的社会中，涨薪晋升靠苦熬资历的现象依然十分普遍，对于刚刚走出象牙塔的学生往往带有居高临下的“学徒”审视。华为是一家创新性很强的企业，“天才少年”计划开出的高薪恰恰展现了其对于“能力”的尊重，不以资历累积堆砌出一面隐形壁垒，这也是它能够持续保持内部活力和创造力的原因之一。

　　迄今为止，华为招募的“天才少年”研究内容涉及通信、存储、人工智能等多个领域，他们是克服技术瓶颈，攻破科研难题，避免再次出现类似“芯片困局”般卡脖子问题的有力保障。实际上，阿里、腾讯等都曾为类似的少年天才开出高薪，企业如此大方地给出报酬，为的就是留住人才。

　　2019年，任正非在华为内部讲话中称：“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。未来3-5年，相信我们公司会焕然一新，全部‘换枪换炮’，一定要打赢这场‘战争’。”

　　人才资源是第一资源，谁留住了人才就是赢得了未来。然而在过往几十年中，大量各领域的顶尖人才却选择远赴国外发展，我国人才流失的问题十分严重。如何留住人才，在国际间抢夺人才的无声战役中抢占先机，高薪不啻为一个答案。只有在物质基础打得足够牢固时，精神归属才能发挥充分的作用。如果在国内就可以得到相同，甚至更加优越的薪资待遇和科研扶持，众多顶尖研究学者们也就不会出走海外，到其他文化背景的国家去寻求发展。

　　“天才少年”计划在社会上也起到了一种榜样式的激励作用。在学历贬值、内卷严重的当下，有的在校学生早早地选择妥协放弃，过起了“躺平”生活。华为“天才少年”掀起的波澜恰恰竖起了一面旗帜，告诉悲观情绪中的沉沦者们，通过努力仍然有机会改变自身的境遇，付出才能收获的公式并没有改变。

　　你还要选择躺平吗？

　　（南京师范大学 奚静涵）