省委组织部“认证”，连续3年每年选拔100名，江苏缘何为此事“大张旗鼓”

　　继去年在全省范围内开展“寻找老支书精神”活动后，今天，江苏命名了全省首批“百名示范”村书记。

　　11月25日，全省“老支书精神”传承——首批“百名示范”村书记座谈会在南京举行，100名政治素质好、道德品行好、带富能力强、示范作用强的村书记被命名为首批“百名示范”村书记。

　　记者注意到，根据新时代江苏基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划，江苏于今年起，启动实施村书记“百名示范、千名领先、万名骨干”工程。利用3年时间，每年选拔100名当标杆作示范、培养1000名左右当头雁领先进，以此带动全省1万多名村书记当骨干强队伍，形成“万名看千名、千名看百名、百名常青树”的梯级管理和晋位升级工作格局。

　　本次“认证”的100名村书记，正是实施这一工程的结果，入选对象经组织推荐、实地考察、广泛听取意见、开展满意度测评、综合评定和公示等程序产生，是全省村书记的优秀代表，展示了农村基层党组织带头人的良好形象和精神风貌。

　　江苏为何“大张旗鼓”，组织实施“百千万”工程？据了解，这是贯彻中央和省委部署的“落实之举”，是传承新时代老支书精神的“创新之举”，是加强村书记队伍建设的“破题之举”，是推动江苏乡村振兴的“希望之举”。

　　“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，江苏省委组织部围绕“加强新时代村书记队伍建设”开展专题调研，发现了村书记角色定位之痛、选人用人之痛、能力提升之痛、资源整合之痛、减负减压之痛、保障激励之痛、作风转变之痛“七个痛点”。

　　痛点是难点，也是突破点。25日座谈会上，江苏省委常委、组织部部长郭文奇再次强调这支队伍建设的重要性：基层治理是国家治理体系的基础单元，基层党组织是国家治理体系的基础力量，村书记队伍是国家治理体系在农村领域的关键基础，加强这支队伍建设，是从人才供给和保障上为基层治理创造条件。

　　郭文奇要求：

　　要以“大抓基层”为导向，凝聚实施“百千万”工程的思想自觉、行动自觉；

　　以“专业职业”为方向，推动村书记队伍建设全面过硬、整体提升；

　　以“百名示范”为标杆，带动“千名、万名”村书记见贤思齐、比学赶超，努力干出一番为一域争光、为全局添彩的工作业绩，高质量书写江苏乡村振兴的时代答卷。

　　推动村书记队伍建设全面过硬、整体提升，除了示范带动，江苏还将探索更多的给力政策。

　　“北京西路瞭望”（微信号：xhrbbjxllw）从座谈会上了解到，江苏将研究总结“百名示范”村书记群体的成长轨迹和规律，持续加强村党组织带头人队伍建设。

　　拓宽选人渠道，创新选任方式，通过内选一批、外请一批、培养一批、储备一批等方式，真正把懂农业、爱农村、爱农民和政治过硬、办事公道、善于做群众工作的优秀党员选出来、用起来。

　　加强对村书记队伍的培训、锻炼，积极选派村书记到县乡机关、企事业单位跟班学习，选派村书记到重大项目一线和乡村振兴、基层治理、农房改善等重大任务上挂职锻炼，在不同环境的实战中见世面、壮筋骨、长才干。