“能评上江苏省优秀党务工作者，我感到十分荣幸。激动之余，我还有一丝惭愧，作为一名平凡的党务工作者，工作上并没有轰轰烈烈的业绩，与身边许多优秀的党员同志相比，还存在一些不足。在我心中，这个称号是一份荣誉，更是一记鞭策。”

　　到江苏农垦集团采访倪志愿，一开口他就讲了这样一段“开场白”。

　　今年56岁的倪志愿进农垦工作38年来，换过12个工作岗位，主要从事党群工作，现任江苏省农垦农业发展股份有限公司党委委员、工会主席、纪委委员、党群工作部部长、总部党总支书记等职。在企业里做党群工作，给人感觉是事情多而杂，工作很忙，但不像做经济工作那样业绩好量化，容易出成果出政绩，为此，很多人不愿意干，觉得吃力不讨好。而倪志愿对这项工作很有感情，觉得干起来很有意思。他说，做党群工作上接党的方针政策，下连职工群众心声，经常跟基层接触，接地气。

　　党群部开展的很多工作很受党员和职工群众的欢迎。比如，2014年，他们在公司组织举办了“爱党爱农垦爱岗位”演讲比赛深受欢迎，参加的职工很多，活动接连开展了3年。2017年起，他们围绕不同的主题，每年都举办类似的活动，越办越好。今年开展的“青春正韶华，建功新时代”青年大讲坛，更是吸引了600多人参与，其中绝大多数是年轻的大学生员工。

　　要说策划、开展过的最成功、影响最大的活动，无疑是“师徒结对助成长”。倪志愿介绍说，2014年，他到分公司调研发现，企业发展人才短缺，更令人着急的是，不少新招来的大学生工作没多久又离开了。主要原因是，农垦基层第一线生活工作条件艰苦。比如，农忙时从事大劳动量的农业生产，常常误了饭点，饮食不规律，身体吃不消。再如，文化娱乐生活十分单调，尤其到了晚上，除了看电视就无事可做了。加上农业生产是实践性很强的工作，学校里学到的理论知识迅速转化为实际工作能力不是那么容易。为解决这一问题，从那年开始，公司党委开展了“师徒结对助成长”活动，以人文关怀为切入点，老职工与新职工一对一签约结对，从生活上、工作上关心新职工，帮助解决吃饭、住宿等实际困难，组织开展丰富的文艺活动，有的还牵线搭桥介绍对象。活动注重帮带效果、丰富帮带内容、完善帮带形式，形成了定期检查、考核、评比与总结表彰的长效机制。

　　“我从甘肃来到江苏，从校园来到农场，人生地不熟，如果没有师傅工作上悉心指导和生活上的关心关爱，不可能在短短的5年时间里，就从一个对农业生产一知半解的毛头小伙子，成长为管理2000多亩土地的大队队长，成了家、立了业、入了党。衷心感谢‘师徒结对助成长’活动平台，为我们青年大学生快乐成长插上隐形的翅膀。”这是滨淮分公司十八大队宋小兵在活动交流会上的一段发言，说出了参与师徒结对的新员工们的心声。5年来，已签约师徒近1000对，结对青年职工中，有165人递交了入党申请书，有318人职务得到晋升，走上了中层管理岗位。

　　“默默无闻奉献、勤勤恳恳做事”，这是倪志愿的座右铭。多年来，他立足实践，创出具有农发公司特色的党建品牌，先后组织开展了“党员先锋工程”“党员示范岗”“党员身边无三违”“党员亮身份、树形象”“微型党课示范点”“三带三比”“示范党支部”等多项活动，创新了党建工作载体，密切了党群干群关系，得到了党员群众的一致好评，并荣获“全省国有企业党建强基提质工程优秀创新案例三等奖”。倪志愿勤奋而有创新的工作受到了公司上下一致好评。

　　新华日报交汇点记者 邹建丰