交汇点讯 8月26日至29日，第二届江苏省法官遴选委员会第一次会议在南京举行，对全省117家法院推荐的917名人选进行认真审议和严格把关，最终差额票选出534名拟入额人选和124名拟递补入额人选。

　　拟入额人选，在经过公示、批准等程序后，将由所在法院依法提请同级人大常委会任命法律职务；拟递补入额人选，在下一次遴选工作启动前，如所在法院出现新的员额空缺，经所在法院考核合格并推荐，报省法院批准后，可以及时补充入额。

　　今年的法官入额遴选是在新修订的《法官法》颁布实施后，我省首次开展法官入额遴选，也是第二届省法官遴选委员会换届后，首次依法履职。遴选工作自完成各项前期准备，于今年5月正式启动以来，历时3个月，先后历经笔试、员额调整、制定方案、组织报名、资格审查和政治体检、业绩考核和民主测评、材料准备和审核、确定推荐人选和组织面试等阶段。5月中旬至5月底，省法院组织开展2020年全省法院法官入额笔试。5月31日，考试在全省13个设区市考场同时举行，全省三级法院共有1227人参加考试，通过率84.27%。6月至7月，根据最高人民法院相关文件，省法院制定出台《江苏省法官员额动态调整暂行办法》，按照“省法院员额比例不超过全省基层法院平均数，中级法院员额比例不超过辖区基层法院平均数”的原则，根据审判工作实际和科学管理的要求，对全省三级法院法官员额配置进行了全面调整，逐步探索建立科学高效、符合工作实际的员额配置、调整、管理机制。8月，在省法官遴选委员会的领导下，省法官遴选工作办公室首次组织对所有推荐入额人选进行面试。8月23日，面试在全省13个设区市和省法院考点同时举行，由省法官遴选委员会委员和非常任委员人才库成员担任面试考官和省法院工作人员，共同组成14个面试工作组赴各考点同步开展面试工作。

　　本次法官入额遴选是法官员额制改革后我省开展的第5次法官入额遴选，相较以往有了较大变化。新修订的《法官法》和司法体制综合配套改革，对法官遴选工作提出了新任务、新要求。本次入额遴选工作，努力适应新形势和新变化、积极回应新任务和新要求，结合法院审判工作及队伍建设实际，在遴选资格条件、遴选方式和遴选程序等方面进行了不少探索和尝试。

　　为充分体现新修订的《法官法》和改革文件关于“择优”的要求，本次法官入额遴选首次全部采取差额方式确定推荐入额人选，由各法院原则上按照岗位与人选1:1.5的比例，依据德才兼备的标准，通过严格的业绩考核考评，从符合资格条件的人员中择优推荐入额人选。首次按照统一标准、统一程序对全省法院所有推荐入额人选进行面试，包括各级法院院领导、未入额审判员、助理审判员和法官助理在内的所有推荐入额人员全员参加面试。首次引入员额递补机制，各法院除了可以在本次遴选员额使用计划范围内，按照要求推荐入额人选外，还可按照“高级、中级法院原则上不超过2名、各基层法院原则上不超过1名”的要求，提出递补入额人选。

　　在8月29日进行的集中审议表决中，省法官遴选委员会常任委员、委员和非常任委员共25人参加会议，委员们严格履行对初任法官专业能力进行审核的法定职责，对所有推荐入额人选严格审核把关，投好手中的每一票，优中选优，真正将优秀人选拔出来，充实进法官队伍，担当起维护社会公平正义的职责使命。

　　交汇点记者 顾敏