新华报业网 > 江苏 > 时政 > 正文
让干部队伍里的“后浪”冒尖冲起来,江苏这样密集出招
2020/06/12 18:41  新华报业网  

  说起年轻干部,正如生机满溢的六月一般,人们常想到朝气、锐气和干劲,他们如旭日东升、骏马奔腾。用时兴的话来说,他们就是新生代的“后浪”,“心里有火,眼里有光”。

  近一段时间,江苏多地关注起年轻干部的成长,为他们搭台“打擂”,让这群“后浪”充分“动起来”,有平台有舞台把才华“亮出来”。

  那么,新时代年轻干部到底应该是啥模样?又应当怎么干?各级党委政府又该如何选贤任能,培养好更多优秀年轻干部?“北京西路瞭望”(微信号:xhrbbjxllw)带您到江苏各地跑一跑,或许能找到一些答案。

  明确导向:大力选培!

  “为政之要,莫先于用人。”站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上,我们的事业离不开年轻干部这支激情燃烧、干事创业的“生力军”,攻坚克难、勇于创新的“突击队”。

  党的十八大以来,中央高度重视培养选拔年轻干部。党的十九大报告明确指出,“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。

  2018年,中央政治局召开会议审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。去年,中办印发《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》,其中,对中央和国家机关及其内设司局领导班子,省、市、县党政领导班子,省、市党政工作部门领导班子配备年轻干部提出明确要求,提出大力发现培养选拔优秀年轻干部,健全优秀年轻干部选育管用的全链条机制。

  这一系列重要举措,为培养更多优秀年轻干部夯实制度根基、畅通成长通道。

  重视培养选拔年轻干部,江苏很用心。在去年11月22日的江苏省委理论学习中心组学习会上,省委书记娄勤俭指出,领导班子建设是事关长远的战略举措,必须强化前瞻意识、用好年轻干部。在今年3月10日的省委党建工作领导小组会议上,娄勤俭强调,党组织作用的有效发挥关键靠各级干部,要把“三项机制”充分体现到干部选用中,选优配强各级领导班子,注重培养选拔年轻干部,为事业发展注入源源不断的生机活力。

  不难看出,从中央到省委,一个明确的导向就是,加大力度选用、培养年轻干部。

  这一点,在近段时间江苏多地召开的年轻干部座谈会议中,也得到充分印证。这一场场会议释放出高度重视年轻干部工作的鲜明态度和强烈信号。

  先看省里。5月15日,江苏省委组织部召开学习贯彻《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省《若干措施》座谈会,专题部署领导班子建设“五抓五强”行动,其中特别强调了要抓源头强活力,健全选育管用全链条机制,大力发现培养选拔优秀年轻干部,推动领导班子梯次配备活力强。

  6月4日,受省委书记娄勤俭委托,省委常委、组织部部长郭文奇赴江苏省委党校看望中青班学员并与大家座谈,围绕忠诚、担当、斗争、进取、敬畏等五个关键词对年轻干部提希望,要求组织部门思想上更加重视、谋划上更加系统、举措上更加务实、行动上更加迅速。

  再来看各大市。

  6月1日,泰州市委常委会会议的主题就是领导班子建设。泰州市委书记史立军表示,推动泰州高质量发展,关键在于建设一支高素质专业化干部队伍,归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。

  6月2日,扬州市召开学习贯彻党政领导班子建设规划纲要暨年轻干部工作座谈会。扬州市委书记夏心旻说,抓好领导班子建设和年轻干部培养选拔工作,是贯彻中央和省委决策部署的必然要求,是推进“强富美高”新扬州建设的战略需要,是优化全市干部队伍结构的紧迫任务。

  6月3日,无锡市委召开学习贯彻《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》座谈会,无锡市委书记黄钦要求,把培养选拔优秀年轻干部作为领导班子和干部队伍建设的基础性工程,健全选育管用的全链条机制,打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。

  而苏州对年轻干部的“高调厚爱”,受到诸多媒体“围观”。

  6月8日,苏州市举行“再解放、再出发、再攀高”年轻干部集训班开班仪式。据报道,本次青干班参训学员共25名,平均年龄35.2岁,是苏州历年青干班中最年轻的的一届。参训人员主要从全市35岁左右、近期可进一步使用或具有一定培养潜力的正科职干部中择优遴选。他们中,“85后”17人。

  江苏省委常委、苏州市委书记蓝绍敏出席开班仪式时指出,苏州年轻干部工作“基础很好、缺口很大、任务很重、形势很紧”。培养选拔优秀年轻干部事关苏州当前发展,关系到苏州今后10年、20年,甚至更长远的未来发展,也是这一代人的职责和使命。“在新形势、新任务下,要求我们必须以更长远的眼光、更果断的力度来推进这项工作。”

  ……

  优秀“后浪”长啥样

  对年轻干部的重视已经无需多说,我们更想知道的是,新时代的年轻干部应该是个什么样子?

  回答这一“灵魂拷问”,作为“过来人”的蓝绍敏和苏州年轻干部分享五句话。“北京西路瞭望”(微信号:xhrbbjxllw)觉得,它不仅适用于苏州年轻干部,对各地各部门的年轻干部都有参考价值。

  第一句话,“革命理想高于天”

  对年轻干部来说,标准有千条万条,但对党忠诚一定是第一条。要将忠诚刻入“灵魂深处”,要将忠诚融入“坚定信仰”,要将忠诚投入“行动自觉”。希望大家“不要立志做大官”,而要“立志做大事”,力戒自我设计,坚决把政治纪律和政治规矩落实到具体行动上,做政治上的明白人、不当“两面人”。

  第二句话,“千古风流在担当”

  年轻干部扛起新时代奋进“大旗”,做新一代勇立时代“潮头”的后浪,要提振敢闯敢冲的“精气神”,要练就干事创业的“金刚钻”,要当好挑战极限的“攀登者”。

  第三句话,“咬定青山不放松”

  年轻干部既要“仰望星空”,更要“脚踏实地”。要有“一心一意”的干劲。要有“一鼓作气”的冲劲。要有“一抓到底”的韧劲。

  第四句话,“一枝一叶总关情”

  年轻干部要真正把群众装在心里,把老百姓的操心事、烦心事、揪心事一件一件地解决好,以自己的辛苦度换来发展的加速度、群众的满意度。要以人民为“本”,要拜人民为“师”,要以人民为“镜”。

  第五句话,“只留清气满乾坤”

  坦荡无私方能无惧无畏。年轻干部要敢于在自我剖析中正视短板,在自查自省中主动改进,在自我革命中全面提高,始终做到稳重自持、坚定自励、正气充盈。要“沉得住气”,要“涵养正气”,要“坚守骨气”。

  看向扬州。夏心旻同样对年轻干部提出三点殷切希望:

  要用实际行动体现对以习近平同志为核心的党中央的绝对忠诚,用实打实的成绩诠释对党的绝对忠诚,筑牢理想信念支柱。

  要锤炼过硬本领,夯实干事创业根基。勇于担当作为,积极探索创新,发扬年轻人“初生牛犊不怕虎”的胆气、“狭路相逢勇者胜”的锐气、“敢教日月换新天”的豪气,激扬攻坚克难气概。

  要严格自我要求,把清廉自律作为第一操守,自觉做到慎独、慎初、慎微,守牢廉洁自律底线,在人生的道路上行稳致远、不断前行。

  对比两位市委书记眼中优秀年轻干部的“样子”,可以说相差无几。概括起来讲,“范本”主要有三点:一是政治要求高,必须对党忠诚;二是素质要求高,练就过硬本领;三是作风要求高,要当老实人、说老实话、做老实事。

  让“后浪”尽快“冒尖”

  造就优秀年轻干部是一项基础性工程,也是一项综合性工程,需要久久为功。如何进一步让想干事、能干事、干成事的“后浪”尽快“冒尖”,真正成为时代的“弄潮儿”?

  蓝绍敏给苏州各级党委和组织人事部门支了三招:

  第一,“试玉要烧三日满”,要更多地把好苗子“选”出来,盘活用好全市干部资源,进一步畅通干部流动渠道,进一步优化干部队伍结构;

  第二,“千锤百炼始成钢”,要更好地把千里马“练”出来。要坚持搭建更多实战平台、实践基地,舍得把有发展潜力的年轻干部选派到开放前沿、攻坚一线和吃劲岗位摔打磨炼;

  第三,“不拘一格降人才”,要更快地把实干家“用”起来。要着力破除论资排辈、平衡照顾、贪大求全等观念,突出实绩实干导向。同时要调动各年龄段干部积极性,真正让想干事的有机会,让能干事的有舞台,让干成事的有待遇。

  “北京西路瞭望”(微信号:xhrbbjxllw)注意到,今年2月,苏州市委出台激励干部担当“1+N”系列文件,推出《关于更大力度培养选拔优秀年轻干部打造干事创业热血尖兵的若干措施》,着力打造比武、练兵、培优、护航、统配和监测“六大平台”,推出“年轻干部尖兵论坛”“高质量发展攻坚专班”等举措,让年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位摔打磨炼、脱颖而出。

  选派年轻干部到市县工作,也是培养造就年轻干部的一项重要举措,更为地方发展和领导班子长远建设注入新鲜血液。

  今年4月底, 江苏从省级机关、企事业单位一共选派38名熟悉金融、外经外贸、城乡建设、公共卫生等领域的厅处级年轻干部,分别到13个设区市和部分县(市、区)挂职工作,并实质性参与领导班子分工。其目的就是更好服务地方高质量发展,培养储备具有专业背景的复合型干部。

  去年以来,无锡增配80后县处级干部24人,增幅114%;增配80后正科职干部134人,增幅130%,其中乡镇(街道)党政正职17人;增配90后乡科级干部39人,增幅186%。

  年轻干部快速成长的背后,是各地各部门为他们创新搭建平台和舞台。

  比如,无锡创新实施公开选调海内外优秀青年人才行动计划,公开选调320名优秀青年人才到国有企事业单位、镇(街道)、开发园区工作。

  同时,探索实施“选调生基层培养锻炼优秀导师制度”,组织新入职选调生向“五强型”村、社区书记结对学习发展本领、学习为民情怀、学习群众工作方法,去年首批结成55对“师徒”。

  面向驻锡金融机构、科研院所等垂直条线单位开展“上门访贤”活动,发现储备经济、科技创新等五类专业型青年人才210人,目前已有2名80后被提任市级机关副职,9名年轻干部兼任市级群团组织副职。

  看向盐城。打造当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的高素质专业化年轻干部队,盐城配备全省首位“80后”县长,县区“75后”主官全省最多,近两年县(市、区)党政正职平均年龄下降4.1岁。

  做到这个盐城主要有三招。一是坚持规划引领,保证“出得来”。研究出台包含“19条”硬核措施的《实施办法》。坚持选任上把好关、配备上定好向、储备上靠前想,市县联动开展优秀年轻干部专题调研,重点梳理“78后”副处职、“80后”正科职、“85后”副科职和“90后”一级科员队伍,分层分类建立专项信息库,提前储备、接续培养。

  二是抓好研判分析,保证“用得准”。全面推进干部档案“数字化”、集成运用干部信息“大数据”,定期对党政正职进行重点研判、对结构性人选进行专项研判、对优秀年轻干部进行全面研判,精准掌握“学过什么、干过什么”,努力预判能“胜任什么、干成什么”。

  三是注重及时使用,保证“配得强”。抓实差异化配备,统筹考虑班子成员的结构、年龄、专长等情况,对一些年龄较大、换届不能继续提名的县(市、区)长,做好过细思想工作,安排提前转岗。

  各地还有一些创意十足的培养模式。比如, 5月12日,南通市委书记徐惠民与年轻干部培训班学员面对面,现场出了5道题,与他们交流探讨:“请你谈谈现阶段南通高质量发展面临的任务和挑战。” “结合你的了解,你认为目前南通最需要改变的是什么?” “请你谈谈新冠肺炎疫情对经济社会发展的影响和对策思路。”......

  带着责任答题,这146名年轻干部经历一场特别的“结业考”。

  不难发现,这一系列的密集动作,可以说为年轻干部成长“操碎了心”。不知道迎来“高光时刻”的“后浪”们,准备好了吗?

  撰稿 新华日报·交汇点记者 胡兰兰

  图片 视觉中国

  新华日报社全媒体时政新闻部出品

标签:
责编:郑亚群

版权和免责声明

版权声明:凡来源为"交汇点、新华日报及其子报"或电头为"新华报业网"的稿件,均为新华报业网独家版权所有,未经许可不得转载或镜像;授权转载必须注明来源为"新华报业网",并保留"新华报业网"的电头。

免责声明:本站转载稿件仅代表作者个人观点,与新华报业网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或者承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

read_image_看图王.jpg
信长星.png
read_image.png
受权.jpg
微信图片_20220608103224.jpg
微信图片_20220128155159.jpg

相关网站

二维码.jpg
21913916_943198.jpg
jbapp.jpg
wyjbL_副本.png
jubao.jpg
网上不良信息_00.png
动态.jpg