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稳岗留工成效明显,江苏节后员工返岗率94.93%
2021/03/01 20:23  新华报业网  

  交汇点讯 每年元宵节前后都是招工旺季,今年很多企业的招聘经理轻松了不少。苏州吴通电子公司副总经理唐娟接受记者采访时表示,往年这个时候公司管理层都在跑各地招人,今年仅靠本地招工加老员工介绍,就已完成了招聘计划的95%。

  苏州吴通电子的经历是今年江苏很多劳动密集型企业节后招聘的一个缩影。来自江苏省人社厅数据显示,截至2月末,全省13个市5550家重点监测企业已复工5208家,复工率达93.84%,实际在岗270.88万人,返岗率达94.93%,企业员工返岗率与2019年节后半个月(正月十五)相比上升15个百分点,高于往年同期水平。

  稳岗留工成效明显

  春节前,江苏全省统一组织开展了稳岗留工专项行动,各地相继出台一揽子政策鼓励员工就地过年、在企休假。抽样监测显示,企业外地员工留岗率为60%左右。

  作为江苏外来人员最为集中的地区,苏州各县市、区政府、用人单位春节前纷纷出台多项措施,以情、用薪留人。昆山市政府春节期间还向外地留昆人员发放1500万元的新春消费券,昆山一家电子企业向春节留守职工每人发放3000元全勤奖,吸引了超过5000名职工留企留岗,目前该公司节后到岗率也超过95%。苏州相城区、高新区等地除了对留岗员工发放补贴,还对租用国有资产类集体宿舍楼、蓝领公寓、人才公寓等安排外地职工住宿的,减免房租。最终,苏州这个春节外来人员实际留岗人数占比超过70%,比年初预期高出30个百分点。

  稳工留岗行动为减轻企业节后招聘压力打下了良好基础。仍以苏州吴通电子为例,为鼓励春节留岗,公司给不回家的员工每人补贴1500元,留下来的员工春节期间愿意上班的正常支付加班工资。除夕夜,公司所有管理层还与留岗员工一起吃年夜饭,一起过年。一个600多人的企业,78%员工留了下来。唐娟说:“往年都要招几百人,今年只为扩大订单招聘了170人。”

  “点对点”返岗复工更便捷

  2月19日18时许,来自陕西省安康市汉滨区的150名务工人员乘坐“汉武号”专机,飞越1200公里,抵达常州机场。这150名员工是武进区顺风光电、光宝科技、斯道拉恩索、海日升汽车电子等8家企业的员工。

  2月18日下午1时,包括黄亚娟在内的452名来自河南省伊川县的员工乘坐专车抵达昆山开发区。这也是“就在苏州·昆山如意”点对点返岗复工的首批员工。一到昆山,黄亚娟就收到当地暖暖的“爱心大礼包”,一脸兴奋。“第一次来昆山,跟丈夫一起到仁宝公司上班,感觉昆山好美。”当天,来自云南楚雄州、曲靖市102名员工乘专机抵达南京禄口机场,与河南开封300余名员工会合后,直达昆山高新区。下午4时,来自河南省叶县719名新老员工也抵达昆山开发区。通过包车、专列、包机,昆山当天共点对点带回新老员工近1600人,全程实现了出家门、上车门、入厂门。

  在积累了去年春节后返岗复工的经验后,江苏各级人社部门提前对接,摸清省外劳务集中地返岗人员时间,通过包车、专列、包机,“点对点、一站式” 直达送工服务,助力老员工返岗就业、帮助新员工转移就业。据统计,南京、常州、苏州、南通、淮安、镇江等地开通专机4班、专列5趟、包车397辆,共计输送务工人员16994人。

  根据江苏省人社厅对全省120个监测村的返乡农民工调查显示,去年末实有外出务工6.28万人,当前已有超过70%返岗,其中选择返回原单位务工人数占比高达78%,预计未来两三周返岗率将加速提升。

  另外,盐城市人力资源机构快速调查反馈,很多企业采取了鼓励务工人员节后按时返岗的激励政策,将部分福利奖金留到年后返岗时发放,一定程度上提高了节后返岗比例。

  线上线下招聘不停歇

  为配合疫情防控,春节后,江苏取消了绝大部分线下招聘,但线上“春风行动”招聘不停歇。截至3月1日,全省已组织各类招聘会1326场次,提供就业岗位70.9万个,集中向湖北、贵州、青海、云南、陕西、广西、重庆、宁夏等省份定向推送岗位5万余个。

  而在疫情防控形势下,越来越多农民工也开始习惯于线上求职。今年52岁的安徽芜湖籍卞巧兰节后想在南京找个钟点工,在58平台上登记了四家公司并被其中两家选用。经过一周培训后,卞巧兰正式上岗。“哪家提供的时间合适我就接,挺方便的。”如今卞巧兰每天可以挣到240元以上。

  疫情后兴起的各种直播带岗更是如火如荼。2月20日上午9点30分,2021“乐业宿迁”就业创业“春风行动”周六首场直播招聘会正式开播。江苏京东信息技术有限公司、江苏秀强玻璃工艺有限公司、江苏北斗星通汽车电子有限公司等8家企业提供操作员、工艺技术员、工程质检员等55个工种近2000个就业岗位。

  和以往直播带岗相比,求职者除了可以一边听主播和HR的介绍,一边扫“码”查看企业简介、岗位信息、薪酬福利等信息,还可以在线投递简历。短短10分钟的直播,就收到求职简历18份。直播两小时吸引了1.11万人次观看,当场收到简历186份。截至目前,宿迁共举办类似的直播带岗招聘活动67场,吸引151万人次参与。

  盐城3场“直播带岗”被央视连续3次点赞,场均访问超10万次,求职者“点点屏,扫扫码,工作码上有”,视频面试7521人次,投递简历2.12万份,把疫情带来的不便,转变成求职者的选择之便。

  为促进供需双方精准对接,南京市就业主管部门市、区、街联动,分类建立了129个企业服务微信群,覆盖全市几万家用人单位,及时掌握企业招聘信息,并第一时间将需求信息分享在相关求职平台和网站。南京市劳动就业管理中心主任韩小燕介绍,随着南京各大高校陆续开学,相关校园招聘陆续开启,人社部门及时将企业招聘信息发送到高校,并将校园招聘会信息分享到相关行业企业微信群,各取所需,精准服务。

  江苏省人社厅相关人士分析,随着国内疫情形势持续转好,生产加快恢复,江苏企业总体用工需求将进一步增大。根据对5550家重点监测企业的调查显示,这些企业2月份计划新招录员工6.67万人,与2019年同期基本持平,环比上升80.98%,需求较为旺盛。与此同时,由于年前疫情防控要求,各地人口流动性降低,部分企业仍存在用工缺口。为方便求职,2月23日起,各地在严格落实常态化疫情防控要求的前提下,逐步恢复公共就业服务机构现场招聘活动。随着各大高校陆续开学,3月份开始,各大高校校园招聘也将陆续开启。

  新华日报·交汇点记者 黄红芳

  图片来源:江苏省劳动就业管理中心

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责编:郑亚群

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