这是一个特殊毕业季。对于许多毕业生来说，度过一个超长版寒假，还没来得及与同学告别，就要离校了；还没有机会感受一下拥挤的校园招聘会，却要毕业了。

　　突如其来的疫情让今年的就业变得困难。如何在寒冬中寻找机会？记者走访那些已经成功“上岸”的毕业生，那些面谈了无数毕业生的招聘负责人，以及想尽办法寻找各种就业机会的高校老师和政府部门工作人员，深切感受到，无论是就业方还是用人方，思路决定出路，换一个眼光，换一种思路，最难毕业季同时也可能是人才风口期。

　　海投30份简历成功抓住唯一面试机会

　　受疫情影响，今年江苏用人单位的岗位需求数较去年同期有所下降。数据显示，今年1-5月，江苏高校毕业生智慧就业平台发布的招聘岗位需求数是81.9万个，而今年江苏毕业生人数是58.4万。也就是说，市场上并不是没有岗位，只是一些岗位招不到人，一些大学生找不到合适的岗位，岗位供需存在结构性矛盾。

　　调查发现，目前就业市场上计算机及软件设计、机械制造、电气工程、市场营销等专业求职相对容易。受公务员、事业单位招聘延迟影响，一些文科类专业毕业生求职较为困难，但这也不意味着市场上没有机会。

　　扬州大学学生参加线上网络招聘会

　　6月5日上午，雨润集团总部人力资源公司，校招实习生、河海大学社会学专业硕士研究生洪雪晴正在整理公司档案材料，遇到不懂的一遍一遍地请教指导老师。这是她在网上投了30份简历后，获得的唯一一次面试机会。洪雪晴说，自己对目前的岗位很满意。

　　洪雪晴的研究方向是移民社会学，学哥学姐们从来不用为工作发愁。去年秋天一直忙于论文和进一步深造计划的洪雪晴甚至都没考虑出去找工作。疫情发生后，往年的热门就业单位停止了招聘计划，学校又不能及时开学，升学失败后的洪雪晴特别着急。“我就想从事行政、人事管理方面的工作。”确定目标后，洪雪晴3月份开始在网上海投简历，经过雨润公司的三轮面试，最终获得网签。

　　洪雪晴的专业共有35个同学，目前还有十多人的工作没有定下来。“没有找到工作的原因有很多，有的一心想考公务员，有的一心想从事专业工作，但我觉得不管怎样还是得先就业。”

　　扬州大学学生参加线上网络招聘会

　　江苏第二师范学院汉语言文学专业的商钰运的求职经历与洪雪晴类似。商钰运网签了老家常州一家中国农业银行的营销岗位。“我的专业跟银行、营销等一点关系都没有，但这不代表我不能干这份工作。”对未来充满信心的商钰运建议毕业生们平时注意锻炼自己的综合能力，关键时刻勇于挑战、勇于尝试。“鼓足勇气跨出去，你会发现一个不一样的自我。”

　　疫情为部分用人单位提供人才储备良机

　　疫情让一些企业经营困难，也让一些行业获得了发展良机。目光长远的企业则抓住机会，化危为机，将大学生就业难看成了储备优秀人才的大好时机。

　　从今年4月开始，雨润控股集团常务副总裁祝珺每天因为面试都要忙到晚上12点。“我们公司的产业结构基本没受疫情影响，今年公司大幅扩招了应届毕业生，为公司未来三五年发展储备人才，也尽一点社会责任。”祝珺表示，除了信息化团队等专业部门，公司大部分岗位不设专业限制，更看中大学生的学习能力、做事态度，以及职业兴趣。“比如营销部门并不是只招市场营销专业的，今年成功应聘的不仅有航天工程还有水利专业的毕业生。”为吸引更多毕业生，集团还将去年的毕业生与今年的应届毕业生同等对待。

　　截至5月底，雨润集团已新聘员工7800多人，其中签订三方协议的应届毕业生1533人。“2020年集团计划招聘1.5万人，其中四成是大学生。”祝珺介绍，受疫情影响，今年大学生面试效率明显高于往年，往年送出一个offer大约平均需要面试5个人，今年平均3人左右。

　　扬州大学毕业就业指导中心工作人员查看线上招聘会情况、发布就业信息

　　南瑞集团人力资源部招聘主管马晶也表示，今年南瑞集团已经招聘了500位大学生，而去年同期只有400人。“作为国企，扩大招聘人数是响应国家号召，同时也为公司储备了优秀人才。马晶认为，网络招聘、线上面试大大提高了招聘效率。“以前校招需要全国各地出差，一所一所高校跑，重复做各种宣讲准备，一天跑三所高校还忙得团团转。今年春季招聘，我们在办公室同时对全国45所高校宣讲，线上回答毕业生各种问题，感觉很方便。”南瑞集团今年还网签了29位贫困高校毕业生。

　　为延缓就业压力，从中央到地方今年出台了多项政策，包括扩大硕士研究生招生规模，扩大普通高校专升本的规模，健全大学生参军入伍激励政策，给招用毕业生的中小微企业发就业补贴，扩大国有企业、事业单位的大学生招聘规模，鼓励高校毕业生到基层从事“三支一扶”、扩大中小学幼儿园教师和基层医疗卫生工作人员招聘规模等等。这就意味着，今年的毕业生将有更多机关事业单位的就业机会。

　　中小企业期盼开放更多线下招聘机会

　　大集团、大企业充分感受到了线上招聘的便利，但对于一些知名度不高、网络招聘渠道有限的中小企业来说，线上招聘效果并不理想。而中小企业是目前大学生就业的主渠道。

　　南京赛格微电子科技股份有限公司今年计划电子信息、微电子工程、通信等专业毕业生20人。通过91job、智联招聘、高校校园招聘网、前程无忧等网络招聘渠道收到简历300份，公司发出面试邀约后先后有60人参加了面试，但到目前为止只有6人签约。“受疫情影响很多毕业生中断了实习，没法让我们看到可以表明其工作能力的实习作品，而毕业生普遍表示不了解企业，不敢贸然签约，导致签约率很低。”公司人事主管姚文娟表示，虽然公司待遇不错，也是南京高科技企业，但很多毕业生网上求职还是看名气。常州亚玛顿股份有限公司招聘主管陈佳也表示，今年公司计划招聘20人，网上收到了50份简历，到目前为止只有7人真正签约。“往年我们到学校招聘，跟有意向学生面对面交流，然后邀请他们参观企业，一般4月份之前就能完成招聘计划，移到网上后，很多外地学生不太了解企业，普遍持观望心态。”

　　姚文娟和陈佳都希望，随着疫情缓解，高校在做好疫情防控的前提下能逐步放开线下招聘。但目前开启线下招聘的高校并不多，一些高校为便于管理，要求毕业生进校后不能随意离开校园，这也给毕业生外出求职带来了不便。

　　5月30日，南京工业大学在省内率先启动线下招聘会。招聘会吸引了中建科工、江苏鼎泰药物研究股份有限公司等100家用人单位，现场提供招聘岗位2000多个。“没想到离校前还有这么多好机会好岗位。”南京工业大学就业办主任张涛介绍，为了让招聘岗位与毕业生更加匹配，学校向南京、苏州、无锡等八个城市发出100个参会名额，并提前发放了毕业生生源简表。很多地方都反映参会名额供不应求，企业对人才的需求、对线下招聘都很迫切。

　　为应对企业线下招聘需求，南京工程学院6月3日起也开始启动线下招聘，并一直持续到6月20日学生毕业生离校。学院学生工作处副处长于跃进表示，为确保安全，学校对招聘规模进行限制，比如每场招聘规模控制在20家以内。6月6日，学校有两家企业进场招聘，于跃进认为，只要能成功帮助一位毕业生就业，就是收获。记者了解到，目前南京工程学院已经落实岗位的毕业生超过7成，远高于全国平均水平。

　　交汇点记者 黄红芳 实习生 金亦炜

　　视频制作：张琦

　　策划 王晓映