深居俯夹城，春去夏犹清。
本周，长三角咬紧牙关奋战到底，倍加努力拼搏攻坚。在沪浙皖，上海疫情防控布设六千余台“数字哨兵”，浙江积极开展区域中高职一体化人才培养改革，安徽着力推进行业协会商会高质量发展。
上海：布设六千余台“数字哨兵”
在重点场所推行“场所码”“数字哨兵”，是落实常态化疫情防控的重要举措。自今年3月上海移动首台“数字哨兵”率先部署在南桥镇政府大厅以来，截至目前，已有3300余台上海移动“数字哨兵”在全市各区各街镇投入使用，服务点位覆盖政府机构、社区街镇、医疗机构、居民小区、商超市场等各重点场所。
同时，上海移动在餐饮网点、文旅场所、快递末端网点等点位的“数字哨兵”设备安装部署工作也已提速。
来自上海市大数据中心的数据显示，截至目前，全市已累计布设“数字哨兵”6656台，这意味着上海移动“数字哨兵”的数量已经达到半数。
普陀区是中心城区首个社会面基本清零的行政区，在万里街道，已有超过20多个小区被划为防范区，万里中浩云小区便是其中之一。小区物业中环陆家嘴物业负责人介绍，随着快递量增多，原有人工查验效率逐渐跟不上，所以物业“聘任”了上海移动“数字哨兵”。在“数字哨兵”把守下，前往小区的快递小哥可快速完成防疫核验，小区居民出入小区也可在“数字哨兵”前“扫一扫”，实现快速一站式核验。
上海移动“数字哨兵”更是企业、园区、商贸企业复工复产复市必不可少的好帮手。
在已连续多日实现社会面清零的金山区，多家能源、制造领域的企业陆续加入复工复产行列，“数字哨兵”核验成为“必选项”。在嘉定区，上海移动嘉定分公司为农贸、集贸市场安装调试的“数字哨兵”已投入使用，结合“场所码”，居民简单扫码即可进入市场购物。
浙江：开展区域中高职一体化人才培养改革
近期，浙江省教育厅印发《关于开展区域中高职一体化人才培养改革工作的通知》（下称《通知》），探索职业教育长学制人才培养的有效实现方式，受到中高职学校师生、家长及社会各界的广泛关注。
“此前，我省已实施多年‘3+2’（3年中职加2年高职）等中高职学制衔接的人才培养，并将探索创新政、校、行、企共同深度参与的职业教育五年制人才培养模式。”浙江省教育厅职成教处相关负责人说，通过改革，地方、企业与学校人才培养的紧密度会进一步提升，针对性和适应性会进一步增强。
据悉，浙江省产业集群特点比较突出，改革的重要目的是针对性培养地方优势产业集群提升所迫切需要的复合型高端技术技能人才，更好适应浙江产业跃迁和学生高质量发展需要。通过改革，能够推动优质高等职业教育资源扩大辐射面，更直接更好地服务县域发展。
此次改革不仅对人才培养规格提出明确要求，也对服务产业的紧密性和地方参与深度提出标准。例如，《通知》明确要求，区域中高职一体化人才培养改革由地方政府统筹，政府对改革项目提供全方位保障和支持。参与本次改革的中高职所在区域必须为经济强县（区），有良好产业基础，产业集群优势明显，有行业龙头企业支撑，利于集中深度开展产教融合、校企合作，推进多元办学体制改革。
同时，改革须有行业和龙头企业深度参与，合作企业为所在行业规上企业，与职业院校有良好合作基础和较强合作意愿，在招生、教学、实训、就业等环节全过程参与一体化设计培养。
安徽：推进行业协会商会高质量发展
行业协会商会（以下简称商协会）是优化配置市场资源不可或缺的重要环节，是实现有效市场和有为政府更好结合的桥梁纽带。安徽省民政厅围绕审批服务、登记把关、评估考核、平台搭建4个方面，出台配套扶持政策，推进商协会高质量发展。
强培育，当好“服务生”。出台有关加大培育发展优化商协会登记服务的意见，明确放宽登记条件、加大购买服务力度、提高管理服务效率等12项服务举措，同时对登记管理机关行政审批提出明确要求，凡涉及十大新兴产业领域商协会的成立登记，采用上门服务、延时服务、开辟绿色通道、建立申请材料容缺承诺机制等方式，全面提升审批效能。截至目前，已成立登记十大新兴产业领域商协会73家。
严把关，选好“领头雁”。对全省性商协会负责人人选的基本条件、禁止情形、审核程序、审核材料等方面，提出14条具体要求，作为候选人申请必须提供的材料。
重考评，用好“指挥棒”。会同安徽省工商联出台全省性商协会评估考核办法，落实商协会工作成效“榜单制”。评估考核采取自评和登记管理机关、业务主管单位(行业管理部门)审核评估相结合的办法，采用百分制，突出“双招双引”指标占比。
优平台，画好“同心圆”。建立商协会轮值制度，搭建涉企信息共享、行业学习推介、业务宣传交流、政企资源对接等四大政社企互动平台，充分发挥商协会联系政府、企业和市场的桥梁纽带作用。通过编发“安徽商协会直通车”、开设“安徽社会组织大讲堂”、举办“商协会畅聊沙龙”、实行“商协会牵手计划”等方式，促进政社企相互交流，推动区域开放合作，助力“三地一区”建设。
新华日报·交汇点记者王建朋
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