交汇点讯 12月8日，靖江市启动优秀年轻干部“青锐·扬帆”培养计划，品牌化打造源头式、跟踪式、全程式的能力素质培养体系，努力建设一支数量足、质量优、活力强的高素质专业化年轻干部队伍。

　　图1、靖江市委书记张长平寄语年轻干部。

　　“‘立青’为靖，激情扬帆。看到大家青春洋溢、朝气蓬勃的脸庞，听到大家阳光自信、掷地有声的话语，感受到大家锐意创新、昂扬进取的风貌，我很欣慰，也很振奋，对靖江年轻干部未来的成长充满期待，对靖江发展的美好明天充满信心！”靖江市委书记张长平说，“青锐·扬帆”培养计划是靖江市委贯彻落实党的十九届六中全会精神，着眼现代化建设的接续发展，保障未来三到五年乃至更长时间的薪火相传而实施的一项战略行动，让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的年轻干部源源不断地成长起来、涌现出来，为靖江持续健康发展注入新的生机与活力。

　　图2、启动仪式上，张长平向年轻干部代表赠书。

　　就“青锐·扬帆”培养计划，靖江市委常委、组织部部长王瑾介绍说，靖江市委以“青锐·扬帆”命名年轻干部培养计划，

　　有三个方面的寓意：“青”是年轻干部的底色，希望大家存青云之志、搏青春韶华，更能青胜于蓝；“锐”是年轻干部的本色，希望大家面对挑战有锐气、解决问题有锐智，成为靖江新一轮发展的尖兵锐器；“扬帆”是靖江年轻干部的特色，希望大家传承“第一帆”，高扬“第一帆”，努力成为领帆攻坚、千帆竞发的主心骨。

　　靖江这个培养计划首批选拔50名年轻干部作为培养对象，将他们安排至机关部门和镇村一线岗位以及招商引才、信访维稳、巡视巡察、文明创建等吃劲岗位见习实战，为每位干部配备2名带教导师全程帮带，配套设计“五微”行动计划、“四个一”规定动作，不断提升年轻干部解决复杂问题的能力，确保学习有思考、实践有收获。

　　图3、靖江市委常委、组织部长王瑾发布”青锐·扬帆“培养计划。

　　据悉，“青锐·扬帆”培养计划结合党史学习教育，把年轻干部的专业提升作为重要培养内容，设置讲习所、专研班、思享汇、同践站四大模块。讲习所突出“思”，开设“初心思政课”，举办“红色故事会”，开展“勤廉警示谱”；专研班突出“学”，定期举办“新征程·新能力”专业班，帮助年轻干部锤炼专业能力本领，常态开设“新时代·新知识”云课堂，不断丰富专业知识储备；思享汇突出“悟”，通过组织“青声·谈”活动、“青语·录”活动、“青言·论”活动，让年轻干部畅谈学思践悟所得、真情实感体会、拼搏奋斗所获，交流热门话题观点思考，研讨问题破解之策；同践站突出“践”，开展“E起看现场”活动、“E起打擂台”活动、“E起拼实效”活动，采取“工作一线+现场观摩”、“主题竞赛+情景演练+实训模拟”、“领题攻坚+项目路演+互动答辩”等形式，鼓励年轻干部进行业务分享、能力比武，推动他们争拼赶超。

　　在培养过程中，靖江将把严格管理作为重要支撑保障，建立“五步”跟踪管理机制，实行“三色”动态管理和“四层”选拔使用，对优秀年轻干部及时吸纳进库并动态调整，对表现优、能力强、素质好、潜力大的予以优先提拔，让年轻干部用当其时、用当其位。

　　图4、启动仪式上，靖江年轻干部学员与导师结对。

　　靖江市委寄语优秀年轻干部，青锐当扬初心使命之帆，在明大德中锻造政治敏锐；青锐当扬唯实唯勤之帆，在堪大用中砥砺实干锋锐；青锐当扬开拓进取之帆，在担大任中争当后起新锐。希望广大靖江青锐在伟大复兴的春潮中，激扬青春、书写人生、实现梦想。靖江各地各部门要把培养使用年轻干部当作事关长远的头等大事，完善递进式、复合式、链条式培养机制，帮助优化成长路径、挖掘成长潜力。

　　“我将十分珍惜在东兴镇万盛村的历练机会，尽快熟悉掌握农村一线各项工作，积极参与‘万众兴盛’富民创业基地项目，带领村民致富。”年轻干部陈楚说。和陈楚一样，靖江50名青锐干部已整装待发，将奔赴经济一线、乡镇一线、农村一线等工作岗位，以青春之名，赴时代之约，在实践中获真知，在实战中练本领。

　　通讯员 贾秋敏 朱娜 李剑峰 吴锴

　　新华日报·交汇点记者 顾介铸/文

　　盛义 朱其/摄