近日，有媒体报道“一教师读博后离职遭索赔”，引发关注。

　　河南某高校有位教师刘某，离职攻读博士学位。学校为留住人才，读博期间为其提供工资补贴。

　　在她攻读完博士要返校任教时，与校方关于家属安置的问题商量未果，便打算离职。校方随后将其告上法庭，要求退还读博期间学校支付的所有费用包括工资、社保、生活补贴等，共计约41.64万元。

　　今年8月份，河南省新乡市牧野区人民法院一审判定，刘某应向学校返还各项费用共计33.3096万元，以及单位缴纳部分的公积金及养老保险共计8.3284万元。

　　校方：要回培养成本

　　值得注意的是，双方签订的协议书中提到，第二学年开始，攻读博士人员受聘专业技术岗位要求完成相应的教学、科研任务，接受年度考核，根据考核结果核发校内岗位津贴。

　　刘某认为上述工资补贴为“合法收入”，自己也承担了部分教学任务。

　　刘某2014至2018年受聘工作期间的劳动内容

　　但校方表示，教师在读博期间趁寒暑假回来带课或者辅导学生，学院已经给他们支付了酬金，这部分钱并没有追还。学校只是要回培养成本，没有增加额外的惩罚性措施，更没有收取违约金。

　　根据法院一审认定的事实：

　　校方与其签订协议，在完成学业取得学位后按时回校报到，按合同规定，刘某在校服务期不少于八年。

　　在此期间，她的人事档案转入攻读博士学校，校方为其保留住房，并担保借支生活补贴。如因个人原因，不能按时来校工作，学校负责督促刘某偿还其上学期间借支的生活补贴。

　　法院认为，刘某是全日制博士生，与其他教师有一定区别， 不应当获得全额工资及相应的待遇， 要求本人返还在2013至2018年的工资社保41万余元；仅认定刘玲的校内岗位津贴是其应得的合法收入：工作50个月39332.4元，月均786元。

　　针对此案，目前双方仍在走法律诉讼程序。

　　未满服务期是否该赔“赎身金”

　　法院判决不一

　　近年来，教师从高校离职被索赔的案例时有发生。此前，山西忻州某高校教师贾某离职被校方索赔42万；江西南昌某高校一教授因5年服务期未满，提离职被索赔44万。

　　但在2021年5月，一名90后青年博士因离职，被高校索要违约金10.5万元，他将学校告上了法庭，最后法院判决高校返还所收的违约金。

　　有网友表示同情和理解，“学校辛苦培养，教师不应该撂下挑子就走了，既然签订协议， 就应遵守契约精神”。

　　不过，亦有网友指出，在签订所谓协议合同时，双方关系并不对等。

　　对此，你怎么看？