2021年,江苏省“十四五”规划提出,要加大金融支持战略新兴产业的力度,“鼓励实体经济企业利用多层次资本市场融资,显著提高直接融资特别是股权融资比重”。这为金融服务实体经济,提出了更为具体、详实的要求。商业银行需要以开放的视野、专业的服务、丰富的产品连接客户的资金端和融资端需求,通过协同一体、通力合作的业务思路开拓视野,满足企业多维度的业务需求。
在与企业的沟通交流中,招行发现,如何提高员工工作的积极性,如何挽留高层次人才确保企业经营的稳定性,如何让员工以主人翁的意识投身到企业长远发展中,一直是企业思索和探究的问题。招商银行立足企业长远发展,通过“员工持股计划”为企业高管提供金融支持,通过员工持股,让员工与企业共进退、齐成长,助力企业长远发展稳经营。
A上市公司,作为行业龙头企业以及地方国企,担负着改革创新、转型发展的重任,2021年初,招商银行南京分行在与企业沟通中了解到,企业目前正处在业务结构转型的关键时期,稳定核心技术人才成为增强企业核心竞争力的关键。招商银行南京分行根据企业需求,结合金融产品特点,为企业定制了“员工持股计划”方案,招商银行为企业高管提供融资,高管以所获得的融资持有企业股份,同时,由企业为该笔“员工持股计划”提供增信支持。该业务模式一方面确保员工可以享受到企业成长的红利,增强员工归属感与主人翁意识,另一方面也在一定程度上保证了企业经营的稳定性,为企业制定长远发展规划保驾护航。
未来,招商银行将始终秉承“源于社会,回报社会”的企业社会责任理念,勇于担当,通过专业领航,响应企业多元化的融资需求,为企业发展保驾护航。