3月24日晚间，紫金银行拉开了江苏上市银行年报披露的序幕。

　　总资产迈上2000亿台阶，营收、净利润双双取得两位数的增长，不良贷款率再创新低……对于这家南京本地农商行来说，2019这一年，有很多值得说道的地方。

　　企业的发展，离不开勤炼内功。过去的一年，紫金银行通过内部的精细化管理，成本收入比大幅下降，直追一线股份行。对外，则加大业务辐射范围，扬、镇一带经营成果斐然。

　　成本收入比首次低于30%

　　紫金银行年报显示，2019年，资产总额达到2013.19亿元，历史首次突破2000亿关口；营业收入达到46.75亿元，归母净利润达到14.17亿元，同比分别增长10.54%、13.03%。

　　其他指标中，最让人注意的是其成本收入比的骤降。

　　成本收入比是银行业务及管理费用与营业收入的比例，也是衡量银行盈利能力的重要指标。这项数值越低，反映银行成本控制能力越强，银行获取收入的能力也越强。同时，它也是反映一家银行综合实力的一个缩影。

　　而在2019年，紫金银行的成本收入比只有29.69%，相比上一年下降了3.73个百分点。与另外三家已经发布2019年年报的上市银行相比，仅略高于平安银行（29.61%），明显低于青岛银行（31.88%）和招商银行（32.09%）。

　　与自身相比，同样创出历史最佳水平：

　　从上图可以看到，2013年以前，紫金银行的成本收入比还维持在40%上方；2014-2018年，则在30%+区间震荡；2019年，则历史首次进入20%+区间。

　　在业务收入继续扩张的同时，管理成本控制出色，是紫金银行成本收入比大降的主要奥秘。

　　从上表可以看到，该行的员工费用、办公费用、折旧费用等指标，2019年均比2018年出现程度不一的下降。

　　其中，员工费用也即包括“董监高”在内的薪酬支出。根据紫金银行最近两年提供的数据，2019年从该行领取薪水的“董监高”（包括已离职的3位）为29人，薪水总计1572.04万元；2018年领取薪水的“董监高”为28人，薪水总计1576.83万元。“董监高”人均年薪略有下降。

　　另外，紫金银行2019年的员工总数2253人，较上一年减少19人。依此计算，普通员工的人均年薪为31.92万元，较上一年小幅减少0.75万元。

　　镇江、扬州业务增速惊人

　　2017年，紫金银行响应省委省政府“宁镇扬一体化”战略部署，从大本营南京走出去，在扬州、镇江先后成立两家分行。经过不到两年的发展，当地业务从无到有、从小到大，成长速度极为惊人。

　　2019年年报显示，镇江地区的营收达到3.07亿元，同比增长66.72%；扬州地区的营收达到2.54亿元，同比增长98.30%。占紫金银行总营收的比例，分别由上一年的4.36%、3.03%，扩张至6.57%、5.44%。

　　截止到2019年末，镇江分行和扬州分行的职工人数分别为57人、51人，这也意味着两家分行的人均年创收达到538.75万元、498.47万元，显著高于全行人均的207.51万元。

　　而在2018年，镇江、扬州两家分行的人均年创收只有449.26万元、272.76万元。也就是说，2019年，两家分行的人均创收分别增长了19.92%、82.75%。在银行业竞争激烈的当下，两家分行能取得这样的成绩，实属不易。

　　经营上的攻城略地，也让两家分行的体量快速膨胀。2019年，镇江、扬州分行的总资产分别达到77.19亿元、63.0亿元，相比2018年分别增长58.15%、61.16%。

　　紫金银行在2019年年报中表示，2020年 1 月，扬州邗江支行、镇江丹阳市支行也相继开业。

　　有序推进异地网点建设，持续放大宁镇扬跨区域协同发展效应，正是该行“新三年战略规划”的核心内容之一。可以预见，随着异地扩张的深入推进，紫金银行未来的外延式增长值得期待。